マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果について
マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害を抱える方が、自分のペースで安心して働ける職場に出会えるよう、丁寧な支援が行われています。
実際に利用された方の中には、長く就職が決まらなかった人や、一般的な就活に不安を感じていた人が多くいましたが、担当者との面談を通じて自身の特性を整理し、自信をもって就職活動を進められたという声が届いています。
たとえば、過去に人間関係で悩んでいた方が、配慮のある職場環境で再スタートできた事例や、就業ブランクがあった方がスムーズに復帰できた成功例も報告されています。
就職活動中のサポートだけでなく、入社後も定期的なフォローアップがあるため、長く働き続けられる人が多いのも特徴です。
採用された企業側も、事前に障害特性や配慮事項について説明を受けているため、受け入れ体制が整っていることが多く、ミスマッチを防ぐ工夫がされています。
こうした一貫した支援によって、「自分らしく働ける職場を見つけることができた」と実感する方が多くいるのです。
マイナビパートナーズ紹介は、ただの紹介にとどまらず、働く人と企業の双方が納得して長期的に活躍できるような仕組みを大切にしているサービスです。
マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介
マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害など、さまざまな特性を持つ方々が「自分らしく働ける職場」に出会えるよう、専門的な支援を行っているサービスです。
通常の就職活動では見落とされがちな配慮や環境調整を、丁寧なカウンセリングや企業との橋渡しを通じて実現している点が大きな特徴。
とくに「非公開求人」の多さと、「定着支援」にまで力を入れているところが強みです。
この章では、実際にマイナビパートナーズ紹介を利用して就職した方々のリアルな採用事例をご紹介します。
職種や年齢、障害特性によって支援内容は異なりますが、それぞれのストーリーから、障害を抱える方にとって“働く”ということにどんな希望があるのかを具体的に感じ取れるはずです。
採用事例１｜20代・発達障害の方の事務職採用例
この方は、新卒で入社した企業にうまく馴染めず、数ヶ月で退職した経験を持っていました。
コミュニケーションに苦手意識があり、曖昧な指示への対応がストレスだったとのこと。
マイナビパートナーズ紹介では、まずカウンセリングを通じて特性の棚卸しを行い、業務が明確かつマニュアル化されている「事務職」を提案。
求人先の企業には、視覚情報の提示や業務手順の明文化など、事前に具体的な配慮事項を伝達したことで、入社後のトラブルを未然に防ぐことができました。
さらに、短時間勤務からスタートできる環境が整っていたことで、本人の自信回復にもつながりました。
現在は無理なくフルタイムを目指しながら、安定的に勤務を続けています。
支援内容：面接対策＋配慮事項の事前説明＋入社後フォロー
支援ではまず「自己紹介や障害特性の伝え方」の面接練習に力を入れました。
どうしても緊張しやすい性格のため、想定質問集を用意して何度もロールプレイを行いました。
さらに、企業への「伝えにくい配慮事項」については、担当アドバイザーが代弁して説明を行い、本人の精神的な負担を減らしました。
就職後も、週1回のLINE面談を通じて近況を確認し、悩みを溜め込まない工夫がなされています。
特徴：短時間勤務でのスタートにより定着率向上
この事例で特に効果的だったのは、初めから「フルタイムで働くことをゴールにしない」という柔軟な働き方です。
企業側にも「まずは週20時間程度から始めることで本人の様子を見ながらシフト調整をしていく」方針が共有されていたため、本人は「失敗してもいい」という安心感のもと就業を始めることができました。
このステップ方式が、定着率を高める大きな鍵となりました。
採用事例２｜30代・精神障害の方の営業サポート職採用例
この方は精神障害の診断を受けており、以前の職場では「気分の波が理解されない」「常に同じペースで働くのが難しい」などの課題を抱えていました。
マイナビパートナーズ紹介では、本人のライフスタイルをもとに、在宅勤務を含む柔軟な勤務体制が可能な職場をピックアップ。
営業サポート業務という、対人負担が少なく、なおかつ成果が可視化しやすいポジションが提案されました。
企業とは週1の出社、週4のテレワークという条件で調整。
最初は不安を感じていた本人も、通勤の負担がないことで体調が安定し、半年経った今でも継続的に勤務できている状況です。
支援内容：生活面の安定＋柔軟な働き方の提案
まずは生活リズムの見直しを徹底し、「朝起きてから仕事に集中できるまでの時間」や「疲れを感じやすいタイミング」などを記録。
それを基に、企業に対して「始業時間を遅らせる」「タスク配分に波を持たせる」といった具体的な配慮を交渉しました。
さらに業務のやりとりはメール中心とするよう調整し、突発的な会話によるストレスも減少しました。
特徴：週1出社の在宅メインで就業継続を実現
この事例では、「在宅勤務」という選択肢が就業継続の鍵となりました。
週に一度だけの出社日は、対面コミュニケーションのトレーニング日として位置づけ、徐々に人との関わりにも慣れていける設計です。
また、在宅でも孤独にならないよう、毎週の定例ミーティングやオンラインチャットでの雑談の場を設けるなど、企業側の配慮も行き届いています。
このような環境で働けることで、本人の「働ける自信」も徐々に育まれています。
採用事例３｜40代・双極性障害の方の軽作業職採用例
この方は、過去に何度も短期離職を繰り返しており、「自分は社会に適応できないのでは」と自信を失っていた状況でした。
双極性障害の影響で気分の波が大きく、特に躁状態のときに無理をしてしまい、その後の鬱期で一気に体調を崩す、というサイクルが問題になっていました。
マイナビパートナーズ紹介では、まず本人とじっくり面談を行い、「何をすれば安定して働けるのか」「どんな環境がストレスになりやすいか」を明確化。
その上で、業務内容が一定で変化が少なく、黙々と取り組める軽作業職を紹介。
業務量のコントロールやマニュアル導入など、企業側にもきめ細かい配慮を依頼し、就業後のトラブルを未然に防ぎました。
支援内容：業務マニュアル導入＋業務量調整
この支援で効果的だったのは、「業務を視覚化すること」でした。
本人は抽象的な指示や急な変更に弱いため、業務マニュアルを写真付きで作成し、毎日の作業内容を一覧にして渡すよう企業に提案しました。
また、「今日は不調かも」と感じた日には、早退や休憩がしやすい雰囲気を職場全体で作るようにし、無理なく働けるよう配慮。
結果として、業務の生産性も安定し、職場からの評価も上々です。
特徴：環境調整で就業ストレスを軽減
軽作業職というと単純な業務という印象を持つかもしれませんが、この方にとっては「刺激が少なく、生活リズムを整えられる職場環境」こそが最大の武器でした。
朝礼なし、残業なし、完全週休二日といった勤務条件も、体調管理に大きく寄与。
さらに、定期的な業務内容の見直しや、同僚との関係性も含めた「職場環境調整ミーティング」が月1回実施されており、安心して仕事に取り組める体制が整っています。
採用事例４｜20代・ADHDの方のWeb職採用例
ADHDの傾向が強く、集中力の持続に課題を抱えていたこの方。
前職では、マルチタスクを求められる環境に苦しみ、結果として評価も下がり、退職を余儀なくされました。
マイナビパートナーズ紹介では、まずADHDに特有の「集中できる条件」をヒアリング。
静かな環境で、一度に一つのことに集中できる業務を探し、Webデザイン系の職種に狙いを定めました。
配属先の企業は、本人の得意分野に仕事を集中させる設計に変更し、同時に周囲の理解も徹底。
日々の進捗管理もツールを使って見える化されており、「やるべきことが見えている」状態を保つ工夫がされています。
支援内容：集中しやすい職場選定＋チーム内連携サポート
業務内容は主にWebバナーの制作や画像加工といった、一つひとつのタスクに集中して取り組める内容。
本人が苦手とする「同時進行で何件も対応する」といった業務を避けるため、タスク管理ツールで作業順を可視化し、業務配分は上司が事前に調整しています。
チーム内にはADHDに対する理解が深いメンバーが複数おり、報告・連絡・相談の流れもルーチン化されています。
このような支援体制が、本人の持つポテンシャルを引き出す土台となりました。
特徴：職場配慮がフィットし能力を発揮
この方にとって、働きやすい職場＝能力が自然に発揮される場所。
業務に集中できる時間帯に合わせてフレックスタイムを導入したり、作業の進行管理にSlackとAsanaを使い分けたりと、働く環境そのものをカスタマイズ。
結果的に、これまで「集中できない」「抜け漏れが多い」と評価されていた部分が姿を消し、「この人に任せれば安心」という評価へと変わっていきました。
まさに職場の配慮と本人の努力がかみ合った好事例です。
マイナビパートナーズ紹介の支援が成功の鍵となった理由
マイナビパートナーズ紹介の支援が多くの方にとって「就職成功の鍵」となっている理由は、何よりその「個別対応のきめ細かさ」にあります。
発達障害や精神障害など、目に見えにくい特性に対しても、ただの型通りの支援ではなく、本人の生活背景や過去の挫折、理想の働き方まで掘り下げて理解しようとする姿勢があります。
その上で企業側とも細かく調整し、最初から「配慮のあるマッチング」を成立させているため、ミスマッチによる早期離職が少ないのが特徴。
さらに就職後のフォロー体制も充実しており、困りごとをすぐ相談できる安心感が定着の要となっています。
障害特性に応じた求人選定
マイナビパートナーズ紹介では、ただの求人紹介ではなく、個々の障害特性に合った求人選定に力を入れています。
例えば「集中力が続きにくい」「人との会話が苦手」「感覚過敏がある」といった特性は、企業選びの基準として非常に重要です。
そのため、求人票に書かれていないような「職場の雰囲気」「音や光の刺激の有無」「チーム構成」などの情報まで把握したうえでマッチングを行います。
また、希望に応じて、在宅勤務や短時間勤務といった柔軟な働き方にも対応可能な求人を探してくれる点も強み。
単なる「条件マッチ」ではなく、本人の心地よさや安心をベースにした紹介が成功につながっています。
企業との密な調整と配慮事項の事前共有
就職支援において、本人だけでなく「企業側の理解」を得ることは極めて重要です。
マイナビパートナーズ紹介では、企業の人事担当者と丁寧な事前調整を行い、就職者が安心して働ける環境を作るための土台を整えています。
特に、「苦手な業務」「困りやすい状況」「配慮が必要な点」については、本人に代わって事前に企業に伝えてくれるため、本人が面接の場で全てを伝えるプレッシャーを背負う必要はありません。
また、企業との信頼関係を活かして、職場内での調整も提案してくれるため、受け入れる側の準備も万全。
これにより、双方の誤解を防ぎ、定着率の高い就職が実現しています。
就職後も継続的な定着支援を実施
マイナビパートナーズ紹介のもう一つの大きな魅力は、就職した「その後」も見捨てないという姿勢。
多くの支援機関が「内定まで」をゴールにしている中、マイナビは「定着まで」を支援の一環としています。
例えば、入社後に起きるちょっとした悩みや不安──上司とのコミュニケーション、体調変化への対応、業務の変化など──に対しても、LINEや電話で気軽に相談が可能。
必要に応じて、職場との間に入り調整も行ってくれます。
この“見守り”の姿勢があるからこそ、「続けられる」「無理なく働ける」という実感を持てるのです。
孤立感なく働けるサポート体制は、再就職に不安がある方にとって大きな支えとなるでしょう。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
マイナビパートナーズ紹介以外にも、障害のある方の就職支援に特化したサービスは多数存在します。
それぞれ支援体制や対象地域、求人の種類に違いがありますので、自分に合ったサービスを複数比較しながら選ぶことが大切です。
ここでは、精神や発達の特性がある人に特に評判の良い支援サービスを紹介します。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
「dodaチャレンジ」は、障害者雇用に特化した転職エージェントの中でも、特に企業とのつながりが深く、非公開求人が豊富に揃っている点が強みです。
精神障害・発達障害・身体障害といったさまざまな障害特性に合わせたマッチングが可能で、専門のキャリアアドバイザーが個々の特性を理解したうえで、働きやすい企業を提案してくれます。
特に、キャリア相談から面接対策、就職後のフォローに至るまで手厚く対応してくれるため、「転職活動に自信が持てない」「就職後の不安がある」と感じている方にも心強い味方となるでしょう。
求人数の多さと企業との信頼関係の深さから、選択肢の幅が広がる点でも魅力的です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック｜障害者雇用の特徴とメリット・デメリットがわかる！
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは全国に130以上の拠点を構える、就労移行支援事業所の中でも最大級の規模を誇る支援機関です。
発達障害や精神障害など、個別の特性に応じた就職支援プログラムが用意されており、生活リズムの整え方から職場体験、実習先の紹介、履歴書添削や面接練習まで、細やかに対応してくれます。
特徴的なのは、就職後も「定着支援」として数ヶ月〜1年単位でフォローが続く点。
働き始めた後の悩みや人間関係のストレスなどにも寄り添いながら、長く安定して働くための伴走支援を行ってくれます。
とくに、社会に出ることに不安を抱える方にとって、ここまでの支援が受けられるのは大きな安心材料です。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は本当？利用者の声から見える就職支援の強みとは
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大級の外資系人材サービス企業として、グローバルなネットワークを活かした求人提案に強みがあります。
国内でも大手企業やグローバル企業との連携が多く、障害者雇用に積極的な企業への紹介実績も豊富です。
特に、ホワイトカラー系職種（事務・IT・管理系など）に強い傾向があり、安定した労働環境を求める方に適しています。
また、専任のコンサルタントがつき、応募書類の作成から企業とのやりとり、入社前の不安解消まで一貫してサポート。
多様な働き方（在宅・時短など）に対応できる企業紹介も可能です。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
※アフィリエイトリンク部分はそのままで結構です。
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、「障害別に特化した就労移行支援」を行っており、ADHD・ASD・うつ・統合失調症・聴覚障害など、それぞれの状態に応じた支援プログラムを提供しているのが特徴です。
特にIT職や事務職など専門性の高い求人が多く、スキルを活かしてキャリアアップを目指したい方にもぴったり。
職業訓練だけでなく、企業実習を通じたマッチング制度も導入されているため、就職後のミスマッチを防ぐ工夫もあります。
求人数も豊富で、特に首都圏・関西圏では大手企業との連携も充実。
短期間での就職成功実績も高く、キャリア形成を視野に入れた支援を受けたい人にとっては有力な選択肢です。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判はどう？就職に成功した人の声を紹介
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、人材大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスです。
就職後の「定着」に強くこだわりを持っており、職業訓練に加えて「人間関係スキル」「感情コントロール」「業務習得ペースの調整」など、実務以外の面からもサポートしてくれるのが特長です。
利用者には就職活動に不安を抱える方も多いですが、ミラトレでは専任スタッフが一人ひとりに合った職場探しを行い、入社後も継続的に支援してくれます。
特に、過去に職場に馴染めなかった経験のある方や、転職を繰り返してきた方には相性の良いサービスと言えるでしょう。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判まとめ｜実際に通った人の感想と見えてきた支援の特徴
マイナビパートナーズ紹介のよくある質問
マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害のある方に向けた転職支援サービスとして、多くの方に利用されています。
しかし初めての方にとっては「どんなサポートがあるの？」「実際の評判はどう？」など、気になる点がたくさんあるかもしれません。
ここでは、よくある質問をピックアップしてご紹介します。
利用を検討している方にとって、安心して一歩を踏み出すきっかけになればうれしいです。
マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください
マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した方の口コミには、「丁寧なサポートで自分に合う仕事を見つけられた」「担当者が親身で、安心して就活できた」などの声が多く見られます。
特に、発達障害や精神障害に配慮したアドバイスが受けられたという点に対して、満足度が高い傾向があります。
中には「前の職場ではうまくいかなかったけれど、ここで紹介された企業では長く働けている」という前向きな感想もあります。
利用者のリアルな体験談は、サービスを検討するうえで大きな参考になります。
関連ぺージ：マイナビパートナーズ紹介の口コミと評判｜発達障害支援に特化した安心の就労サポートとは
マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？
マイナビパートナーズ紹介では、一般には公開されていない「非公開求人」を多く扱っています。
これらの求人は、障害者雇用に理解がある企業が提供しており、特性に応じた配慮や業務内容があらかじめ相談できるケースがほとんどです。
例えば「静かな職場で働きたい」「残業はできない」など、個別の希望を企業に伝えたうえでのマッチングが可能になります。
このため、自分に合った職場環境での就職が叶いやすく、ミスマッチを避けられるのが大きな魅力です。
関連ページ：マイナビパートナーズの非公開求人とは｜発達障害者に特化した求人の仕組みと活用方法
マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください
マイナビパートナーズ紹介を利用するメリットは、なんといっても「特性に合った職場と出会える可能性が高い」ことです。
大手のマイナビグループならではの企業ネットワークにより、信頼性の高い求人が豊富にあり、求人選びの段階から就職後の定着支援まで、すべての工程を無料でサポートしてくれます。
また、就職活動が不安な方にとって、相談できる担当者がいるという安心感はとても大きなものです。
自分のペースで一歩ずつ進められる環境が整っています。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の利用メリットとは｜発達障害に特化した就労支援の魅力を解説
マイナビパートナーズ紹の 就職支援内容について詳しく教えてください
マイナビパートナーズ紹介では、初回のカウンセリングから求人紹介、面接対策、そして定着支援まで一貫したサポートが提供されています。
特に強みとなっているのは、障害特性を理解した上でのマンツーマン支援で、職場での困りごとや不安を丁寧に聞き取りながら、無理のない職場探しを手伝ってくれます。
また、企業に対しても事前に配慮事項を共有してくれるので、就職後に安心して働ける環境が整いやすくなっています。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容とは｜発達障害に特化した安心のサポート体制を解説
マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください
実際にマイナビパートナーズ紹介を利用して就職に成功した事例も多数あります。
たとえば、コミュニケーションに課題を感じていた方が、少人数制のチームで働ける企業に就職し、今では安定して働いているというケースもあります。
また、職場の理解が深く、必要な配慮が日常的に行われていることで、以前よりも前向きに仕事に取り組めているという声もあります。
こうした成功事例は、これから利用しようと考えている方にとって、大きな励みになるはずです。
関連ページ：マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果
マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？
マイナビパートナーズ紹介は、主に発達障害や精神障害をお持ちの方を対象にした就職支援サービスです。
過去に一般就職でうまくいかなかった方、職場で配慮が得られずに悩んだ経験がある方、または初めての就職に不安を感じている方などが多く利用しています。
就労経験の有無に関わらず、個々の特性や状況に寄り添ったサポートを受けることができるので、自信が持てずに一歩を踏み出せなかった方にもおすすめです。
働きたい気持ちがあるけれど、環境に不安があるという方にぴったりのサービスです。
マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？
マイナビパートナーズ紹介で取り扱っている企業は、障害者雇用に理解のある職場が中心です。
大手企業や官公庁関連、安定した中堅企業など、多種多様な業界からの求人があります。
業務内容としては、事務職やIT、クリエイティブ分野など、幅広い選択肢が用意されています。
あらかじめ企業側に障害特性や配慮事項が共有されるため、安心して選考を進めることができます。
また、職場の雰囲気や担当業務についても事前に情報提供されるので、就職後のミスマッチを防ぐ工夫がなされています。
マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？
マイナビパートナーズ紹介では、就職が決まるまでだけでなく、その後の職場定着まで継続して支援を受けることができます。
一般的な就職支援サービスでは就職がゴールになりがちですが、こちらでは「働き続けること」が重視されています。
利用開始から就職までの期間には個人差がありますが、利用者のペースに合わせてサポートしてもらえるので焦る必要はありません。
さらに、就職後も不安や悩みが出てきたときに、いつでも相談できる体制があるのは心強いです。
マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？
はい、マイナビパートナーズ紹介では、就職後のフォロー体制が非常に充実しています。
定期的な面談の実施に加えて、LINEや電話で気軽に相談できる仕組みがあり、職場で困ったことがあればすぐにサポートしてもらえます。
また、職場との間に入って調整をしてくれることもあり、一人で悩みを抱え込まずに働き続けることができます。
「こんなことで相談してもいいのかな？」とためらうような内容でも、丁寧に対応してくれるので安心して利用できます。
マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？
登録はとても簡単で、公式サイトからオンラインで申し込むことができます。
必要な情報をフォームに入力するだけで、後日、担当者から連絡があり、面談のスケジュール調整に進みます。
登録料や利用料は一切かからず、すべてのサービスが無料で提供されるのも大きな魅力です。
「まずは話を聞いてみたい」といった気軽なスタートも歓迎されているので、少しでも気になった方は早めに相談してみると良いでしょう。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】マイナビパートナーズ紹介の採用事例から学ぶ 就職支援の実力
マイナビパートナーズ紹介は、単なる求人紹介にとどまらず、利用者一人ひとりの特性や状況に寄り添ったサポートが魅力です。
障害への理解がある企業とのマッチング、就職後のきめ細かいフォロー体制など、長く安定して働くための仕組みが整っています。
実際の採用事例を見ると、さまざまな困難を乗り越えて自分らしく働いている方が多く、その成功の裏にはマイナビパートナーズ紹介の丁寧な支援があることがわかります。
不安を抱える方にとって、信頼できるパートナーとして心強い存在です。