dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方に向けた転職支援の中でも、特に手厚いサポートと質の高いマッチングに定評があります。
単に求人を紹介するだけではなく、利用者一人ひとりの状況に寄り添った丁寧なヒアリングとフォローアップが魅力で、「安心して働き続けたい」と考えている方にぴったりのサービスです。
ここでは、そんなdodaチャレンジの特長を具体的にご紹介しますね。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの一番の強みは、障がいのある方の就職・転職に特化した専門のキャリアアドバイザーが在籍していることです。
単に求人を紹介するだけではなく、障がいの内容や配慮が必要な場面についても深く理解し、それをふまえて丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職活動でも安心して任せられます。
「どう説明したらいいかわからない」「職場でうまくやっていけるか不安」という方にも寄り添い、適切なアドバイスと企業への伝え方を一緒に考えてくれるのが魅力です。
利用者の口コミでも、「配慮してほしいことをしっかり聞いてくれた」「自分のペースで進められた」といった声が多く、信頼感のあるサポート体制が評価されています。
あなたの不安を丁寧に受け止めてくれる、まさに“プロフェッショナル”な存在です♡
医療や障がい特性への理解が深い
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、医療や障がいに関する知識をしっかりと持ったプロフェッショナルです。
表面的なやり取りではなく、病名や症状の特性、日常生活での困りごとなどにも丁寧に耳を傾けてくれるので、「自分のことをちゃんとわかってくれている」と感じられる方が多いです。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
「通院があるので時間に配慮してほしい」「在宅勤務を希望している」などの希望についても、遠慮なく伝えられる雰囲気があります。
そうした配慮事項をしっかりと企業側に伝えてくれるので、面接でも安心して自分らしさを出すことができますよ。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
dodaチャレンジでは、単純作業の求人ばかりではなく、事務職・技術職・IT系・専門職など幅広い職種の中から、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を提案してくれます。
「キャリアを活かしたい」「やりがいのある仕事に挑戦したい」という方にも満足度の高いサポートが受けられます♡
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジが持つ強みのひとつは、母体が大手人材企業「パーソルグループ」であること。
人材業界での実績とネットワークを活かして、他の障がい者向け転職サービスでは取り扱っていないような求人を数多く紹介してくれます。
特に、スキルや経験を活かした仕事を希望している方や、できれば大手企業で安定して働きたいと考えている方には、選択肢が豊富なのが嬉しいポイントです。
幅広い業界や職種の中から、自分に合った働き方を一緒に見つけてもらえる環境が整っています♡
大手優良企業の非公開求人が多い
一般には出回っていない非公開求人も多く取り扱っているため、応募者が殺到しない分、じっくり自分の強みをアピールできるチャンスが増えます。
職種や条件も多様で、希望に合った求人に出会える確率が高まりますよ。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジは、就職がゴールではなく「その後も安心して働き続けられること」を大切にしているサービスです。
入社後も定期的にフォローアップの面談が行われるので、もし職場で困ったことがあってもすぐに相談できる環境があります。
特に、入社初期は慣れないことも多く、不安を感じやすい時期ですが、アドバイザーが継続的にサポートしてくれることで安心感がぐんと増します。
「定着率90％以上」という実績もうなずける、心強いサポート体制です。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場に直接伝えづらい内容や配慮のお願いなども、アドバイザーが間に入って調整してくれるので、無理せず安心して働けます。
自分ひとりでは言いにくいことも、第三者がいるだけで心が軽くなるものですよ♡
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
入社後も「ちゃんと見守ってくれている人がいる」と感じられることで、不安を抱えたまま働くことがなくなります。
環境に慣れるまでのサポートがあるからこそ、長く働き続けられる方が多いのです。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、全国どこからでも利用できる完全対応型のサービスです。
オンラインや電話での面談が基本となっているため、首都圏に住んでいない方でも同じクオリティのサポートを受けることができます。
特に「地元で働きたい」「通勤が難しいから在宅勤務を希望している」といった方にとって、地方でもリモートOKな求人を紹介してくれるのはとても心強いですよね。
さらに、登録から求人紹介までのスピードも早く、タイミングを逃さず次のステップに進める点も魅力のひとつです。
「早く働きたい」という思いに、すぐに応えてくれる体制が整っているのが嬉しいポイントです♡
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
登録するとすぐにキャリアアドバイザーから連絡が入り、面談を経て最短数日で求人の提案が受けられます。
転職市場の動きは早いため、スピード感のある対応はチャンスをつかむうえでとても大切です。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジの大きな特徴のひとつに、「キャリアアップ前提」での転職支援をしてくれる点があります。
障がい者雇用というと「簡単な事務作業しかないのでは？」と思われがちですが、ここでは希望やスキルに合わせて、専門職や役職付きの求人まで幅広く紹介してくれます。
今までの経験を活かして、もっとやりがいのある仕事に挑戦したい方や、将来の昇給・昇格を目指したい方にとっては、とても魅力的なサービスです。
「雇用されること」がゴールではなく、「活躍し続けること」を見据えたサポートが受けられるのは、他にはない強みですよ♡
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
ただの就職支援ではなく、次のキャリアにどうつなげていくかまで考えたアドバイスをしてくれるので、将来像がはっきりしていない方も安心して相談できます。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
大手企業や専門職での募集もあり、「責任あるポジションに挑戦したい」「収入を上げたい」という希望にも応えてくれます。
成長意欲がある方にはぴったりの支援体制です♡
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、「他の就活サービスと比べてどう違うの？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
実際に利用した人たちの口コミをもとにすると、dodaチャレンジにはミスマッチが少ないことや柔軟な働き方に対応していることなど、他のサービスでは得られにくいメリットがいくつもあることがわかります。
ここでは、他の就職支援サービスと比較したときに感じられるdodaチャレンジの魅力や、利用することで得られる具体的なメリットをご紹介していきます♡
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
dodaチャレンジは、ただ求人を紹介して終わりではなく、一人ひとりの状況や希望に寄り添いながら、継続的な支援を行ってくれる点で他のサービスと大きく異なります。
とくに障がいのある方にとって重要な「配慮事項の共有」や「働きやすさへの配慮」に力を入れているため、安心して就職活動を進めることができます。
以下では、具体的なメリットをいくつかピックアップしてご紹介しますね。
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジでは、精神・発達・身体・知的といったさまざまな障がい特性に応じた支援が用意されており、面談では専門のアドバイザーが配慮事項をしっかりヒアリングしてくれます。
企業に対してもその内容を丁寧に伝えてくれるので、入社後のギャップや「思っていたのと違った…」というトラブルが起きにくくなっています。
自分に合った職場で安心して働きたいという方にぴったりのサービスです♡
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
求人の多くは公開されていて、詳細な情報が事前にわかるため、応募前にじっくり検討できるのが安心ポイントです。
また、在宅勤務・時短勤務・フレックスなど柔軟な働き方を選べる求人も豊富にそろっており、「自分の体調や生活スタイルに合わせて働きたい」という希望にも応えやすい体制が整っています。
無理せず長く働きたい方には、とても心強い選択肢になりますよ♡
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジの魅力のひとつは、内定がゴールではなく「就職後の定着」にまでしっかり寄り添ってくれるところです。
入社してからも定期的にアドバイザーとのフォロー面談があり、仕事や人間関係で悩んだときにすぐ相談できる環境が整っています。
「職場に直接言いにくいことがある…」という場合も、アドバイザーが代わりに企業へ伝えてくれることもあり、とても心強いです。
働き始めてからの不安を解消しながら、安心して続けられる支援体制があるのは嬉しいポイントですね♡
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジでは、障がい者雇用だからといって単純作業ばかりを提案するのではなく、利用者のスキルや経験をしっかり活かせるポジションを紹介してくれます。
IT系や事務職、専門性の高い業務まで、さまざまな選択肢があるので、「もっと成長したい」「キャリアアップを目指したい」という方にもぴったりです。
中には役職付きや年収アップを見込める案件もあるため、「障がいがあるから…」と遠慮することなく、自分らしく挑戦できる環境が整っています♡
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できるように、オンラインや電話での面談体制が整っています。
移動が難しい方や、近くに支援施設がない方でも、質の高いキャリアサポートを受けることができるのは大きなメリットです。
求人も全国対応なので、「地方でも希望の働き方ができるの？」と不安な方にも、在宅勤務や地域企業の案件などを丁寧に提案してくれます。
地域に関係なく、安心して相談できる体制が整っているのは心強いですよね♡
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは多くのメリットがある一方で、すべての人に完璧にフィットするサービスではありません。
実際に利用した方の口コミを見ても、「自分には合わなかったかも」「こういう点は別のサービスの方が良かった」という声がいくつか見られます。
ここでは、そんなdodaチャレンジのデメリットとされるポイントについて、わかりやすくご紹介します。
「自分に合っているか不安…」という方の判断材料になるよう、他サービスとの比較も交えながら解説していきますね。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは基本的に社会人経験がある方向けの転職支援に特化しているため、新卒や既卒、第二新卒といった、就職活動が初めての方に向けたサポートはやや手薄と感じることがあります。
就活のスタートラインに立ったばかりで「自己PRってどう書くの？」「企業とのやり取りってどうするの？」といった悩みを持つ方にとっては、他の新卒専門エージェントの方がサポートが合っている場合もあります。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
新卒向けの就活エージェントは、履歴書やエントリーシート（ES）の添削を何度もしてくれたり、面接対策をマンツーマンで行ってくれるところが多く、初めての就職活動に安心感があります。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
「面接が不安」「そもそも何から始めればいいの？」という就活初心者には、フルサポート型の就活エージェントが向いている場合もあります。
dodaチャレンジが悪いというわけではなく、目的や状況に合わせて選ぶことが大切です♡
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジはマンツーマンの手厚い転職サポートが魅力ですが、一方で「インターンシップ」や「合同企業説明会」といったイベント型の支援が少ないという声もあります。
就活においては、企業との接点を増やすことで視野を広げたり、自分に合った職場を見つけるチャンスが広がることもありますよね。
特に、複数の企業を一度に比較したい方や、直接企業の雰囲気を知りたい方にとっては、もう少しイベントの機会があるとありがたいと感じるかもしれません。
dodaチャレンジは個別対応に強い分、イベント形式の支援を重視している方には物足りなさを感じることもあります。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
大手の就活エージェントでは、定期的に開催される合同説明会や企業フェアなどがあり、短期間でたくさんの企業に出会えるチャンスがあります。
早く企業情報を集めたい方には効率的です。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
イベントでは、実際にその企業で働く人と話ができたり、現場の雰囲気を知る機会もあるので、入社後のイメージを掴みやすくなります。
dodaチャレンジは個別対応が主流なので、このような“出会いの場”は比較的少ない傾向にあります。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がいのある方向けに配慮された求人を取り扱っているぶん、どうしても対象業界が限られてしまう傾向があります。
特に、事務職やIT系、バックオフィス系の求人が多く、商社や広告、ファッション業界などのようなクリエイティブで変化の大きい業種は、求人数が少なめです。
「こんな業界で働いてみたい」「自分の興味を優先したい」という方にとっては、選択肢の幅にやや物足りなさを感じることもあるかもしれません。
業界を問わず幅広い選択肢を求めている方には、他のサービスとの併用も検討するのがベストです♡
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
新卒や若手向けの就活エージェントでは、さまざまな業界をカバーした求人を多く取り扱っており、障がいの有無に関係なくチャレンジしやすい環境が整っています。
特定の業界に興味がある方には魅力的な選択肢になります。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
「この業界にどうしても行きたい！」という熱意がある方には、専門性の高い就活エージェントの方が、企業とのマッチングや紹介案件が豊富で、自分らしいキャリアを描きやすくなります。
希望を明確に持っている人には心強いサポートになりますよ♡
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは、障がいのある方向けに厳選された求人を紹介してくれる反面、求人数自体は一般的な求人サイトに比べて少なめです。
特に、リクナビやマイナビ、エン転職など大手総合型の求人サービスでは、何万件もの求人が常時掲載されているのに対し、dodaチャレンジではあくまでも「配慮のある職場」「定着を重視した職場」に厳選されているため、数だけを見ると物足りなさを感じる方もいるかもしれません。
ただし、数は少なくてもマッチ度やサポートの質が高いため、「量より質」を求める方にはとても適したサービスです♡
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
大手総合求人サイトでは、業界・職種を問わず膨大な数の求人が掲載されています。
選択肢の幅を求める方には、併用してみるのもひとつの方法です。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジは、基本的に即戦力や一定のスキルを持った方向けの求人が多いため、「これから新しい分野に挑戦したい」「まったくの未経験だけど働きたい」という方にとっては、少しハードルを感じることがあります。
未経験可の求人も一部ありますが、数としては限られているのが現状です。
そのため、職歴が少ない方や、初めての就職に不安を感じている方は、新卒・第二新卒向けの就活エージェントを併用するのもおすすめです。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
就活エージェントでは、「これから社会人として成長していきたい」という意欲を重視した求人が多く、学歴や経験に自信がなくても安心してエントリーできる案件がたくさんあります。
未経験からのスタートを希望する方には心強い味方になりますよ♡
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
dodaチャレンジを実際に利用した方の声には、サービスの細やかさや安心感を感じられるものが多く見られます。
とくに「配慮をしっかり聞いてくれた」「希望に沿った求人が多かった」「転職後も継続的に支援してくれた」といった感想が目立ちます。
ここでは、実際の利用者の良い口コミをピックアップしてご紹介しますね。
これから利用を検討している方は、ぜひリアルな声を参考にしてみてください♡
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
障がいについて話すのが苦手だった私でも、面談ではとても丁寧に話を聞いてもらえて安心しました。
どんな配慮が必要か、どんな環境であれば力を発揮できるかを一緒に整理してくれたうえで、それを企業にも正確に伝えてくれたのが本当にありがたかったです。
面接前から「ちゃんと理解されている」という安心感があったので、自信を持って面接に臨むことができました♡
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
障がい者雇用というと、事務職や軽作業などが中心だと思っていたのですが、dodaチャレンジではIT系や専門職など、スキルを活かせる仕事もたくさん紹介してもらえました。
しかも、大手企業の非公開求人などもあって、「こんな求人もあるんだ！」と視野が広がりました。
キャリアアップを目指したい人にもぴったりのサービスだと感じましたよ♡
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
入社後に「言いにくいな…」と思っていた職場の些細なことも、担当の方が私の気持ちを整理しながら企業側にやさしく伝えてくれました。
月に1回のフォロー面談では、そのとき感じている悩みやストレスを話すことができ、気持ちの面でもすごく支えられました。
転職して終わりじゃなく、その後も見守ってくれる体制があるのは本当に心強いです♡
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
地方在住だとどうしても就職活動の選択肢が少ないと思い込んでいましたが、dodaチャレンジではオンライン面談でのサポートがスムーズで、リモート勤務OKの求人も紹介してもらえました。
「都会じゃないと難しいかも…」と感じていた不安が一気に軽くなったのを覚えています。
在宅で働ける職場や、全国から応募できる求人を紹介してくれるので、地元にいながらでもキャリアを前に進められる実感がありました♡
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
正直、障がい者雇用というと「軽作業」や「ルーチンワークばかり」というイメージを持っていましたが、dodaチャレンジではそういった枠にとどまらない提案をしてくれました。
過去の職歴や資格を見ながら、「これならもっと成長できそう」という視点で求人を選んでくれて、将来のキャリアについても一緒に考えてくれたのが嬉しかったです。
「どうせ無理かも」と思っていた可能性を広げてもらえた気がしました♡
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
全体的には丁寧な対応が多かったのですが、担当者によっては障がいへの理解度に差があるなと感じました。
最初の面談で「これって説明しなくてもわかってくれているかな」と思っていた部分が伝わっていなかったようで、こちらから何度も補足しないといけないのが少し負担でした。
担当者の経験値に差があるようなので、相性や対応力に不安を感じた場合は、担当変更を相談してみるのもひとつの方法だと思います。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
紹介される求人の多くが事務やIT関連に偏っているように感じました。
もちろんそれらの職種を希望している人には合うと思いますが、私はデザイン系や広報、映像制作などクリエイティブな仕事を探していたので、選択肢の少なさがちょっと残念でした。
業種の幅が広がれば、もっと多くの人に合った求人が見つかると思うので、今後に期待したいところです。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
転職後のフォロー体制に期待していたのですが、実際にはこちらから連絡しない限り特にアクションがなかったのが少し残念でした。
もちろん、サポートを断られたわけではなく、相談すればきちんと対応してくれますが、「見守ってくれている」という感覚が薄かったです。
受け身で待っているよりも、自分から積極的に相談するスタンスが必要だと感じました。
サポートの質自体は高いと思うので、上手に活用するには「こまめに連絡すること」がポイントですね♡
悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
オンライン面談で全国対応してくれるのはありがたかったのですが、求人の実態としてはやはり関東・関西エリアに集中している印象でした。
地元で働きたいという希望があったのですが、地元企業の求人はあまり多くなく、希望にマッチする案件が見つけにくかったです。
リモートOKの求人も一部はありましたが、選べるほどの数ではなかったので、もう少し地域のバリエーションが増えるといいなと思いました。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
自分のキャリアをもっと伸ばしたいと思って相談したのですが、紹介される求人の多くがある程度のスキルや経験を前提としているものばかりで、私のように「これから成長したい」という人には少しハードルが高く感じました。
未経験可の求人もあるにはありますが、数が限られていて選びにくかったです。
未経験者向けの研修付き求人や、ステップアップを目指すための支援メニューがもう少し充実していたら嬉しいです♡
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジを利用するうえで気になるポイントのひとつが、「本当に内定がもらえるの？」「採用率ってどれくらいなの？」という点ではないでしょうか。
就職活動は時間もエネルギーも使うものだからこそ、サポートを受けた結果、きちんと成果につながるかどうかは大切ですよね。
実際のデータを見てみると、dodaチャレンジでは高い内定率や定着率が実現されており、その理由にはしっかりとした根拠があるようです。
ここでは、内定率の詳細や、求人の傾向、どんな職種が多いのかについて詳しくご紹介していきます♡
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジで取り扱われている「公開求人」に応募した場合の内定率は、おおよそ60〜70％と非常に高い水準を保っています。
これは業界全体の平均を大きく上回る数字であり、dodaチャレンジの支援体制の手厚さがしっかり結果に結びついていることがうかがえます。
応募書類の添削や模擬面接、企業との情報共有まで、きめ細やかなサポートがあるからこそ、ミスマッチが少なく、内定に繋がる確率が高くなっているのです。
数字だけではなく、利用者の満足度が高いのも納得の実績ですよ♡
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
経験豊富なキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や状況を丁寧にヒアリングし、企業との相性や職場環境も含めたマッチングを行ってくれます。
結果として「入ってみたら合わなかった…」というトラブルが起きにくくなります。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
紹介される企業は、障がい者雇用に理解が深く、配慮体制が整っているところが多いため、安心して面接に臨むことができます。
職場環境が整っているので、採用後もスムーズに馴染めるケースが多いです。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
応募前に履歴書や職務経歴書の添削をしてもらえるだけでなく、模擬面接や想定質問のアドバイスもしてもらえます。
また、希望の働き方や配慮事項についても企業側にしっかり伝えてくれるので、安心して面接に進めます♡
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーから紹介された非公開求人に応募した場合の内定率が約20〜30％となっています。
これは、障がい者雇用市場の中では比較的高い数値とされており、「紹介された求人だからこそマッチしやすい」「アドバイザーが企業との橋渡しをしてくれることでスムーズに進む」といった理由が背景にあるようです。
求人票だけでは見えにくい職場の雰囲気や必要な配慮について、事前に細かく情報共有されていることで、選考時のギャップも少なくなり、内定につながりやすくなるのがポイントです♡
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
他の一般的な障がい者向け転職サービスでは、紹介求人の採用率が10～20％前後というケースも多いため、dodaチャレンジの20～30％という数値は信頼できる実績といえます。
サポートの丁寧さがしっかり結果につながっている印象ですね。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
「経験がないけれどチャレンジしたい」「ブランクがあるけれど再スタートしたい」そんな方でも、dodaチャレンジでは未経験OKの求人が用意されています。
そして、この未経験可求人への応募における内定率は約40〜50％と、想像以上に高い傾向にあります。
これは、ただ求人を紹介するだけではなく、応募前にじっくり面談を重ね、応募書類の添削や模擬面接といった丁寧な準備をサポートしてくれるからこそ実現できている結果です。
初めての就職・転職でも、安心して挑戦できる環境が整っているのは本当に心強いですね♡
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
内定率の高さは、キャリアアドバイザーのサポートを積極的に活用している人ほど顕著です。
自分の強みや希望をしっかり言語化して準備することで、企業とのマッチング精度もグッと高まりますよ♡
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジを利用して就職した方の「職場定着率」が90％以上というのは、非常に高い数字です。
これは、ただ内定をもらうだけではなく、その後も安心して働き続けられる職場環境を提供できている証拠だといえます。
定期的なアフターフォローや、企業としっかり連携したマッチングができているからこそ、働き始めてから「やっぱり合わなかった…」と感じるリスクが少ないんですね。
キャリアアドバイザーが入社後も気にかけてくれるので、悩みや不安をひとりで抱え込まずにすむのも大きな安心材料です♡
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
「就職して終わり」ではなく、「安心して長く働き続けること」まで見据えたサポートが徹底されているからこそ、定着率90％以上という結果につながっています。
企業との調整や相談も継続して行える環境があるのは本当に心強いです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジと他の一般的な求人サービスを比べると、内定率・採用率・職場定着率のすべてにおいて、より高い数値を出していることがわかります。
とくに注目したいのが「職場定着率」で、dodaチャレンジは90％以上と圧倒的。
一般の求人サイトでは紹介後のフォローが薄くなりがちですが、dodaチャレンジでは就職後もきちんとサポートしてくれるため、安心して働き続けられる仕組みが整っています。
数字を見るだけでも、「どちらを使うべきか」がはっきりしてきますよね♡
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジでは丁寧なサポートを受けられるとはいえ、内定を勝ち取るためには利用者自身の「姿勢」や「準備の深さ」もとても大切です。
ただ紹介された求人に応募するだけではなく、自分からアクションを起こすことで、結果は大きく変わってきます。
せっかくプロのサポートが受けられる環境にあるのですから、活用しきることが成功のカギになります♡ ここでは、実際に内定率を上げた方の行動をもとに、押さえておきたい４つのポイントをご紹介します！
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
「こんなこと言っていいのかな？」と遠慮してしまいがちですが、アドバイザーはあなたが快適に働ける環境を一緒に探すパートナーです。
苦手なことや体調面での不安、希望する配慮内容などは具体的に伝えることで、企業への伝達もスムーズになり、マッチ度が高まりますよ♡
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
一度で完成と思わず、アドバイザーのフィードバックをもとに何度も書き直すことで、どんどん完成度が上がります。
企業ごとに内容を微調整することも可能なので、書類での印象をグッと良くするチャンスです♪
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
模擬面接では、質問に対する答え方だけでなく、話すスピードや雰囲気づくりなどもフィードバックしてもらえます。
場慣れしておくだけで、本番の面接でも落ち着いて自分をアピールできますよ。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
第一志望ばかりにこだわってチャンスを狭めるのはもったいないです。
複数の企業に応募することで視野が広がり、「思いがけずフィットした！」という出会いもあります。
比較して選べると納得の転職が叶いやすくなります♡
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジは、他の障がい者雇用サービスと比べても高い内定率を誇っています。
その背景には、ただ求人を紹介するだけではなく、企業としっかり信頼関係を築き、応募者とのマッチングを丁寧に行っているというポイントがあります。
さらに、面接対策や書類添削などの準備が充実しているため、応募者自身の魅力がしっかり伝わる状態で選考に臨めるのです。
企業側もdodaチャレンジ経由の応募者に対して安心感を持っているため、選考も前向きに進みやすくなります。
ここでは、具体的にどんな理由で内定率が高くなっているのかを詳しく見ていきましょう♡
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
企業はdodaチャレンジのアドバイザーが行う丁寧なヒアリングやマッチングに信頼を置いており、「この人なら安心して採用できる」と思ってもらいやすい環境が整っています。
実績のあるサービスだからこそ、企業側の採用意欲も高くなっています。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
キャリアアドバイザーが求職者の希望や配慮事項を細かく聞き取り、企業側にも事前にしっかり共有することで、入社後のトラブルや不一致を防ぐことができます。
「思っていた仕事と違った」というギャップが少ない分、企業も安心して内定を出せるのです。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
dodaチャレンジでは、入社後も継続的なサポートを提供しているため、企業側も「何かあっても相談できる先がある」と安心して採用できます。
サポート体制があることで、採用のハードルが下がり、結果として内定率の高さにつながっています♡
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、求人数の多さだけでなく、その内容の“質”にも大きな魅力があります。
取り扱っている求人は、単なる事務補助や軽作業にとどまらず、スキルを活かせる専門職や将来を見据えたキャリアアップが目指せるポジションも豊富です。
さらに、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方を実現できる求人が多いのも特徴のひとつ。
特に非公開求人の割合が高く、大手・優良企業とのつながりが強い点も安心材料になります。
障がいのある方が安心して長く働けるよう、配慮体制が整った企業ばかりが選ばれているので、「無理せず自分らしく働きたい」という希望を叶えたい方にぴったりのサービスです♡
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジを活用するには、まず登録からスタートします。
難しそうに感じるかもしれませんが、登録手続きはとってもシンプルで、スマホやパソコンから簡単に行えますよ♡ しかも登録は無料で、必要な情報を入力するだけでプロのキャリアアドバイザーに相談できるようになります。
ここでは、実際の登録方法をステップごとにわかりやすくご紹介しますね。
どんな流れで始めるのかを事前に知っておくだけで、初めての方でも安心して一歩を踏み出せます。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まずは、公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックします。
スマートフォンからでも簡単に操作できるので、通勤中やおうち時間にサクッと進められますよ。
迷わず始められるシンプルな設計になっているのも、dodaチャレンジの嬉しいポイントです♡
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
次に表示されるフォームに、必要な基本情報を入力します。
難しいことは一切なく、名前や連絡先、住んでいる地域など、シンプルな内容が中心です。
「都道府県だけ」で登録できるのも、プライバシーに配慮された設計で安心できますね。
以下が入力項目の一覧です。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力が終わったら、次に現在の就業状況や希望する働き方、障がいの種別などについてチェックを入れていきます。
このステップでは、自分に合った求人をマッチングしてもらうための大切な情報を入力しますが、選択形式が中心なので難しいことはありませんよ♡ 無理にすべてを細かく書く必要はなく、大まかな方向性を共有するだけでも、アドバイザーがしっかりサポートしてくれます。
気になることがあれば、後の面談で詳しく相談することもできます。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、キャリアアドバイザーとの面談予約の案内が届きます。
面談はオンラインや電話で対応してもらえるので、地方在住の方や外出が難しい方でも安心して利用できますよ♡ 予約時には希望の日程をいくつか提示すれば、柔軟に調整してくれます。
面談時間は1時間～1時間半ほどと少し長めですが、自分のことを丁寧に聞いてもらえる貴重な時間なので、リラックスした気持ちで臨んでくださいね♪
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） |
dodaチャレンジの面談の内容について
初回の面談では、これまでの職歴やスキル、希望の働き方、障がいの特性や必要な配慮について、じっくりヒアリングが行われます。
ここでのやり取りをもとに、アドバイザーがあなたに合った求人をピックアップしてくれるので、正直に、無理せず話すことがとても大切です♡ 「どんな働き方なら安心して働けるか」「将来どうなりたいか」なども含めて、リラックスしながら本音で相談してみてくださいね。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる
dodaチャレンジでは、登録後の面談を通じてヒアリングした内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたにぴったりの求人を厳選して紹介してくれます。
自分で求人を検索する必要がないため、「どれを選んだらいいかわからない…」と悩むこともありません。
希望する職種や働き方、必要な配慮、スキルや経験など、あらゆる面を考慮してマッチングしてくれるので、紹介される求人はどれも納得度が高く感じられるはずです♡ 大手企業や非公開求人など、自分では見つけにくい案件にも出会えるチャンスがありますよ。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
求人の紹介を受けたあとは、実際の応募に向けて書類の準備や面接の対策を進めていきます。
dodaチャレンジでは、ひとりで準備を進める必要はありません。
担当アドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職活動でも安心して進められます。
履歴書や職務経歴書の作成から、面接での伝え方の練習まで、すべて一緒に進めてもらえるのが心強いですね♡
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
経験やスキルの棚卸しからスタートし、書類にうまくまとめられないときも一緒に文章を考えてくれます。
テンプレートを元にしながら、あなただけの内容に仕上げてくれますよ。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
「どう書けば企業に伝わるか」「配慮事項はどこまで書くべきか」と迷いやすい部分も、担当者が的確にアドバイスしてくれるので安心です。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
実際の面接を想定した模擬面接では、質問への答え方や表情、話すペースまで細かくフィードバックしてもらえます。
本番前に練習できることで、緊張もやわらぎますよ♡
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
企業への書類提出や面接の日程調整、条件交渉など、面倒な手続きはすべてアドバイザーが代行してくれます。
やりとりに不安がある方でも、プロに任せてスムーズに進められるのでとても安心です♡
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
dodaチャレンジでは、求人に応募したあとの面接も、キャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。
事前に模擬面接をしてくれるので、本番でも緊張しすぎず、自分らしい言葉で話せるようになりますよ♡ 面接当日は、自宅からオンラインで受けることも可能な企業が多く、移動の負担が少ないのも安心ポイントです。
面接後には企業からのフィードバックがアドバイザー経由で届くので、自分で企業とやり取りする必要がなく、不安や疑問もすぐに相談できます。
さらに、内定が出たあともサポートは続き、条件交渉などもお任せできるので、安心して最終決定ができるんです♪
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
「希望の時間で働けるかな？」「配慮はきちんとしてもらえるかな？」といった不安な点も、アドバイザーが企業と直接話して調整してくれます。
自分では言いにくいことも任せられるのが心強いです♡
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
実際にオファーをもらったあと、「やっぱり少し違うかも…」と感じたら、遠慮せずにアドバイザーに相談して大丈夫です。
無理に入社を勧められることもなく、気持ちに寄り添った対応をしてくれるので、安心して判断できますよ。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジのサポートは、内定や入社がゴールではありません。
むしろ「働き始めてからが本番」というスタンスで、定着支援にもとても力を入れています♡ 入社後も、専任のキャリアアドバイザーがあなたの状況を定期的に確認し、不安なことや悩みがあればすぐに相談できる体制が整っています。
「職場の人に直接は言いにくいな…」という内容も、アドバイザーを通じて伝えてもらえるので、自分だけで抱え込まずに済むのが大きな安心ポイントです。
長く働き続けるためには、こうした手厚いフォロー体制がとても重要なんですよね♡
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後は、状況に応じて1〜3ヶ月に一度のペースでフォロー面談が行われます。
困っていることや変化した希望なども気軽に話せるので、安心して働き続けることができますよ。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
「こんなことを言ったらわがままって思われるかも…」という内容でも、アドバイザーがやわらかく企業に伝えてくれます。
直接伝えづらいことをサポートしてくれるのは心強いですね。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
職場での悩みは誰にでも起こるもの。
でもdodaチャレンジなら、一人で抱え込まずにすぐ相談できます。
アドバイザーが客観的にアドバイスをくれて、必要なら調整もしてくれるので、安心感が違います♡
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジの登録はとてもシンプルですが、スムーズに進めるためにあらかじめ準備しておくと良いものがあります♡ 必須のものは少ないので気軽に始められますが、登録後の面談でしっかり話を進めたい方は、履歴書や職務経歴書なども用意しておくとより丁寧なサポートを受けられますよ。
障がい者手帳は必須ではありませんが、持っている方は準備しておくことで求人の幅が広がる場合もあります。
初めての転職活動で不安があっても、事前に必要なものがわかっていれば安心ですね♪
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジのサービスを利用してみて、「一度お休みしたい」「もう少し他のサービスを試してみたい」と感じることもあるかもしれません。
そんなときに知っておきたいのが、解約（退会）する際の注意点です。
ただアカウントを削除するだけで終わりではなく、進行中のサポートや求人紹介にも影響が出ることがあるので、退会する前に確認しておくことがとても大切です♡ ここでは、実際に退会する前に押さえておきたい注意点をひとつずつご紹介しますね。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、これまで受けていたサポートがすべて終了してしまいます。
紹介されていた求人情報は見れなくなり、進行中だった応募や面接のスケジュールも自動的にキャンセル扱いになる場合があります。
また、内定後のフォローや企業との連絡もストップしてしまうので、「もう少しだけ待ってから退会すればよかった…」と後悔することも。
もし迷っている場合は、まずはアドバイザーに一時休止を相談してみるのもひとつの方法ですよ♡
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
「今はちょっと忙しいから少しだけお休みしたい」「気持ちが落ち着いたらまた活動を再開したい」という場合は、無理に退会せず、一時停止の相談をするのがおすすめです。
再開したいときにすぐにサポートを受けられるのは、とっても心強いですよ♡
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジを解約する前に、もし現在応募中の企業がある場合は、必ずキャリアアドバイザーや企業側にその旨を伝えるようにしましょう♡ 連絡をしないまま退会してしまうと、企業側も「返事が来ない…」と困ってしまいますし、今後同じ企業に応募したいと思ったときに不利になる可能性もあります。
辞退はまったく悪いことではないので、きちんと意志を伝えることが大切です。
シンプルに「今回は辞退します」とだけ伝えれば問題ありませんよ♪
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
途中で退会する場合は、応募中のすべての求人を辞退する意思を、アドバイザーや企業へきちんと伝えておくことがマナーです。
自分の印象を守るためにも丁寧に対応しましょう。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退する理由について、無理に細かく話す必要はありません。
「家庭の事情で転職活動を見合わせることにしました」など、簡単な一言で大丈夫です♡
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジのサポートは、内定後もとても手厚いのが特徴です。
勤務条件の調整や入社準備、企業への伝達など、入社後も安心して働けるように支えてくれる体制があります。
しかし、解約してしまうとこのサポートも受けられなくなってしまいます。
せっかく内定をもらっても、入社前後にトラブルや不安が出てくることは少なくありません。
だからこそ、サポートを活用しながら、安心して職場に慣れていけるように、環境が安定してから退会するのがとってもおすすめです♡
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
「この職場でやっていけそう」と感じられるまでは、アドバイザーのフォローを受けながら進めるのがベストです。
退会のタイミングを焦らず、自分のペースで判断して大丈夫ですよ♪
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを退会すると、登録時に入力した情報やアドバイザーとのやりとり、履歴書や職務経歴書などのデータがすべて削除されてしまいます。
一度削除された情報は復元ができないため、将来的に再度サービスを利用したくなった場合には、最初から情報を入力し直す必要があります。
せっかく積み上げてきたサポート履歴や添削された書類もゼロに戻ってしまうのは、もったいないですよね…。
そのため「もしかしたらまた使うかも…」という方は、完全に退会するのではなく、まずは“休止扱い”を検討してみるのが安心ですよ♡
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
「少し休みたいだけ」「今は転職する時期じゃない」と感じているなら、無理にアカウントを削除せず、一時休止の相談をしておくと安心です。
再開するときもスムーズに進められますよ♡
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
これまで添削してもらった履歴書や職務経歴書、やり取りの内容などは、必要に応じて手元にコピーを残しておくのがおすすめです。
後から見返したときにも役立ちますよ♪
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
「dodaチャレンジを解約しようかな」と感じたときは、いったん立ち止まって、他の転職サービスとの併用も検討してみるのがおすすめです♡ サービスにはそれぞれ強みがあるので、複数を使ってみることで、自分に本当に合ったサポート体制や求人と出会える確率がぐっと上がります。
「ここはフォローが手厚い」「あっちは求人の幅が広い」など、比較しながら自分にフィットするサービスを選ぶことで、転職活動の満足度もアップしますよ。
いきなり完全に退会するよりも、上手に組み合わせながら進める方法もあるんです♪
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
「最初は複数使って、最終的に自分に合うサービスだけ残す」という人も多いです。
無理にひとつに絞らず、比較しながら判断するのが失敗しにくいコツですよ♡
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
実際にdodaチャレンジを退会したいと考えたときは、いくつかのステップを踏んで手続きを進めていきます。
WEB上でボタンを押して完了するというよりも、担当キャリアアドバイザーとのやりとりを通じて退会処理が行われる仕組みになっています。
やや手間がかかるように思えるかもしれませんが、その分「本当に辞めて大丈夫か」を一緒に確認しながら進めてくれるので、後悔のない判断ができますよ♡ ここでは、退会までの流れをわかりやすくご紹介しますね。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まずは、担当のアドバイザーに「退会したい」と伝えるところからスタートします。
メールや電話で相談すれば、親身に対応してくれますよ。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会の意向を伝えると、今後の活動予定や退会の理由などをヒアリングされます。
無理に引き止められることはありませんが、「もしかしたら解決できる問題かも」と思えるアドバイスがもらえることもあります♡
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
最終的に、登録していた個人情報（履歴書・職務経歴書・希望条件など）を削除して、退会手続きが完了となります。
一度削除されたデータは復元できないため、保存しておきたい内容がある場合は、事前にバックアップを取っておくのがおすすめです♪
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジについて検索すると、「やばい」「怪しい」といったキーワードが出てくることがあります。
初めて利用する方にとっては少し不安になる表現かもしれませんが、実際にはその多くが誤解やイメージ先行によるものなんです♡ そこで今回は、そういった“悪い噂”の背景にある理由をひとつひとつ検証して、利用者目線での本当のところをお伝えしていきますね。
実際にサービスを使っている人の声や制度的な背景を踏まえてチェックすると、「不安に思っていたけど安心できた！」と思えるはずですよ。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
障がい者に特化した転職支援サービスという性質上、一般の求人サイトに比べて情報が限定的に感じたり、「本当に信頼できるの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。
でも、実はこうした専門エージェントは、社会のニーズにしっかり応える形で生まれた、非常に意義あるサービスなんです♡
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
法律の整備や社会的な動きによって、企業はより積極的に障がい者雇用を進めるようになっています。
dodaチャレンジはそうした企業と障がいのある方の架け橋になる役割を担っているんですよ。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用に取り組む企業の数も年々増えており、それに伴って「安心して働ける職場を探したい」という方のニーズも拡大しています。
だからこそ、dodaチャレンジのようなサービスが必要とされているんです♡
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
インターネット上の口コミを見ていると、「登録後に頻繁に電話が来た」「メールがしつこかった」と感じた方の声が見られることがあります。
たしかに、しばらく放置していると気になることもありますよね。
ただ、これはdodaチャレンジがしっかりとサポートしてくれる証拠でもあるんです♡ 利用者の状況に合わせてタイミングよく求人を提案したり、応募の意思を確認するために連絡をくれるので、本気で転職を考えている方にはむしろありがたいサポートになることが多いんですよ。
「もう少し連絡頻度を減らしてほしい」と感じた場合は、アドバイザーにそのまま伝えれば調整してもらえます♪
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
連絡が多いのは、あなたに合った求人を逃さないようにするための配慮。
必要に応じて、連絡頻度は調整してもらえるので安心してくださいね♡
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
転職エージェントの仕組みにあまり馴染みがない方だと、「紹介して内定が出たら企業からお金をもらうって怪しくない？」と不信感を抱くこともあるかもしれません。
でもこの“成果報酬型”は、実はほとんどの転職サービスで採用されている、ごく一般的なビジネスモデルなんです。
利用者にとっては費用が一切かからず、サービスを無料で受けられるメリットがありますし、企業側もマッチする人材を確保できるので、双方にとってwin-winな仕組みなんですよ♡
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成功報酬型は、転職エージェント業界ではスタンダードなしくみです。
紹介する側にも責任が生まれるので、質の高いマッチングを目指す仕組みなんですよ。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
内定だけで終わるサポートではなく、定着までしっかり見届けてくれるのがdodaチャレンジの魅力です。
だからこそ、企業との信頼関係も築けているんです♡
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジを利用している中で「思っていたより求人の幅が狭いかも」と感じる方もいらっしゃるようです。
たしかに、障がい者雇用枠に限って言えば、一般の求人サイトに比べて求人数や職種の幅に限界があるのが現実です。
特に「クリエイティブ職」や「マネジメント系のポジション」「未経験OKのエンジニア職」などは、人気が高いだけでなく企業側も採用に慎重な傾向があるため、どうしても競争率が上がってしまいます。
ただし、その中でもdodaチャレンジは非公開求人を多く扱っており、質の高い企業とのマッチングに強みがあります。
求人の幅広さよりも、“自分に合う環境”を重視したい方には、とても心強いサービスなんですよ♡
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
一般枠と比べると、障がい者雇用枠の求人はまだまだ数や業界が限られているため、特定の職種に集中しやすい傾向があります。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
こうした職種は人気も高く求人数が少ないため、希望する場合は根気よく情報収集する姿勢が大切です♡
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
「丁寧にサポートしてもらったけど、結局内定が出なかった」と感じてしまう方も少なからずいるかもしれません。
dodaチャレンジはたしかにフォロー体制が手厚いですが、それでもすべての人に必ず内定が出るわけではありません。
企業側との相性やタイミング、スキルや経験のマッチ度によって結果が分かれることもあるんです。
ただ、そのプロセスの中でアドバイザーが丁寧にフィードバックをくれるので、次にどう動けば良いのかが明確になるのは大きなメリットですよ♡
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
どれだけサポートが整っていても、採用はあくまで企業との相性や条件次第。
サポートを活かして“自分の強み”を磨いていくことが、結果につながる近道です♡
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジを運営しているのは、「パーソルダイバース株式会社」という企業です。
パーソルグループの一員として、障がいのある方の就職支援に特化したサービスを長年提供しており、その実績と信頼性は業界内でもトップクラスなんですよ♡ ただ求人を紹介するだけではなく、企業と連携して長く働ける環境づくりを支援しているのが特徴です。
また、就労移行支援やコンサルティング、アウトソーシング事業まで幅広く手がけているので、多方面からのサポートが可能なのも強みのひとつです。
ここでは、そんなパーソルダイバース株式会社の基本情報を表にまとめてご紹介しますね♪
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジに興味はあるけれど、「実際のところどうなの？」「登録しても大丈夫かな…？」と不安に感じる方も多いと思います♡ そんな方のために、ここではdodaチャレンジについてよく寄せられる質問と、その丁寧な回答をまとめてみました。
初めて利用する方でも安心して一歩を踏み出せるように、実際の利用者の声やサポートの内容、登録条件など、知っておきたいポイントをわかりやすく解説しています。
小さな疑問もここでスッキリ解消して、納得のいく転職活動を始めてくださいね♪
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミは、全体的に「サポートが丁寧で安心できた」「自分に合う求人をしっかり紹介してもらえた」といったポジティブな声が多く寄せられています♡ 特に、障がいの内容や配慮事項についてしっかりヒアリングしてくれる点や、面接の練習・書類添削といった手厚いサポートが好評です。
また、入社後のフォローがあることから「働き始めたあとも安心できる」といった声も多く見られます。
一方で、「求人の幅が限られている」「連絡が多すぎると感じた」という意見も一部ありますが、これは個々の状況や希望により感じ方が異なる部分です。
総じて、しっかり寄り添ってもらえるサービスを求めている方には、信頼できる転職エージェントだと言えます♡
関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック｜障害者雇用の特徴とメリット・デメリットがわかる！
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
応募した求人で不採用になってしまうと、落ち込んでしまうこともあるかもしれませんよね。
でも大丈夫です♡ dodaチャレンジでは、ひとつの求人がうまくいかなかったとしても、アドバイザーがすぐに次の選択肢を一緒に探してくれます。
採用にはタイミングや企業との相性も関わってくるので、「合わなかっただけ」と前向きにとらえることが大切です。
また、不採用だった理由や企業からのフィードバックがある場合には、アドバイザーが丁寧に共有してくれるので、次に活かすこともできますよ。
落ち込む必要はまったくなくて、むしろ「次のチャンスへのステップアップ」だと思って、どんどん相談してみてくださいね♪
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」へ内部リンク
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にしばらく連絡が来ないと、「忘れられたのかな…？」「何か悪かったかな？」と不安になってしまいますよね。
でも、dodaチャレンジでは基本的にすべての対応において真摯なフォローを心がけているので、意図的に無視されるということはありません♡ 連絡が少し遅れる主な理由としては、マッチする求人を探すのに時間がかかっていたり、企業側との調整が長引いていることが多いです。
また、登録情報に誤りがある、もしくはメールが迷惑フォルダに振り分けられてしまっているケースも意外と多いんですよ。
少し時間が空いて心配な場合は、自分からアドバイザーに確認の連絡をしてみるのもおすすめです。
丁寧に状況を教えてくれるので、遠慮なく相談してみてくださいね♡
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」へ内部リンク
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われることが多く、1時間〜1時間半ほどかけて丁寧に話を聞いてもらえます。
最初に聞かれるのは、あなたの障がいの特性や必要な配慮について。
「どういう働き方が合っているか」「職場でどんなサポートがあると安心か」といったことを、リラックスした雰囲気の中でゆっくり話せますよ♡ 他にも、これまでの職歴やスキル、取得している資格、転職理由、そしてこれからのキャリアの希望なども丁寧にヒアリングされます。
堅苦しい雰囲気ではなく、まるで相談にのってもらうような感覚なので、緊張せずに本音で話して大丈夫です。
「話しにくいことはどうしよう…」と思ったときも、アドバイザーが優しくリードしてくれるので安心ですよ♪
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスで、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に寄り添いながらサポートしてくれます。
大手パーソルグループが運営しており、安心感も抜群です♡ 障がいの特性や希望に応じて、在宅勤務や時短勤務、配慮のある職場などを提案してくれるのが特徴で、求人のマッチング精度も高いと評判です。
また、履歴書や職務経歴書の作成サポート、模擬面接、入社後の定着支援までトータルでフォローしてもらえるので、初めての転職活動でも安心して進められますよ♪
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
はい、大丈夫です♡ 障がい者手帳をお持ちでなくても、医師の診断書や配慮が必要な状況であることを伝えられれば、dodaチャレンジのサービスを利用できるケースがあります。
企業によっては手帳の有無を条件にしている場合もありますが、dodaチャレンジ側が丁寧にマッチングしてくれるので、まずは相談してみるのがおすすめです。
「手帳がないから…」とあきらめずに、ぜひ一度カウンセリングでお話してみてくださいね♡
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的には、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、すべての障がいに対応しており、どのような障がいの方でも登録・相談が可能です。
ただし、ご本人の状況や就業可能な条件などによっては、サービスの対象外となることもあります。
たとえば、長時間の就労が難しい、意思疎通が著しく困難といったケースでは、他の支援機関を案内される場合もありますが、その場合も丁寧に相談に乗ってもらえますよ。
まずは一度、状況を共有してみることから始めてみてくださいね♡
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したいときは、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えるだけでOKです。
退会理由を聞かれたり、今後の方針について軽くヒアリングされることはありますが、無理に引き止められることはありません♡ また、退会するとアカウント情報が完全に削除され、求人や応募履歴も見られなくなるため、「もしかしたらまた利用したいかも…」という方は、一時休止の相談をするのもおすすめです。
退会する前に、履歴書や職務経歴書など必要なデータを保存しておくと安心ですよ♪
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けることができます♡ 全国どこからでも利用できるので、地方に住んでいる方や外出が難しい方でも安心して相談できますよ。
カウンセリングはZoomなどのツールを使って行われることが多く、自宅から気軽に参加できます。
服装もラフでOKなので、リラックスした状態で自分の状況を話せるのが嬉しいポイントです。
必要に応じて、対面での相談にも対応しているケースもあるので、希望がある場合は事前に相談してみてくださいね♪
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに明確な年齢制限はありませんが、主に20代〜50代の就労意欲のある方を中心にサポートしている傾向があります。
年齢よりも「働きたい気持ち」が重視されるので、「ブランクがあるけど大丈夫かな？」「年齢的に難しいかも…」と不安を感じている方でも、まずは気軽に相談してみることをおすすめします♡ 状況に応じて最適なサポートを提案してくれるので、年齢であきらめる前に一度カウンセリングを受けてみてくださいね♪
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
もちろん利用できます♡ dodaチャレンジは、現在就業していない方の転職活動も積極的にサポートしています。
むしろ、離職中だからこそ時間をかけてキャリアの見直しや、希望に合った求人探しができるチャンスでもありますよ。
アドバイザーが一緒にスケジュールを組み立てながら進めてくれるので、「いつから働き始めたいか」なども含めて相談しながら進められます。
ブランクがある場合でも、それをカバーできるようなアピール方法も教えてもらえるので安心してくださいね♪
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的に「卒業後にすぐ働ける方」を対象にしているため、在学中の学生さんは利用が難しいケースもあります。
ただし、卒業が近いタイミングで就職準備を始めたい方や、すでに就労が可能な状況にある場合には、相談できる可能性もあります♡「自分は対象になるのかな？」と迷ったときは、まずはお問い合わせフォームや面談予約から気軽に確認してみるのがおすすめです。
学生の方でも他のサポート機関を紹介してくれることもありますよ♪
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジを検討している方の中には、「他にも同じようなサービスがあるけど、何が違うの？」と迷っている方も多いのではないでしょうか♡ 障がい者の就職支援を行うサービスは年々増えていて、それぞれ特徴や得意分野が異なります。
だからこそ、自分の希望やライフスタイルに合ったサービスを見極めることが大切なんです。
ここでは、dodaチャレンジを含む主要な障がい者向け就職支援サービスを、求人数・対応地域・対象となる障がいの種類で比較してみました。
初めて利用する方にも分かりやすいようにまとめていますので、ぜひチェックしてみてくださいね♪
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジの大きな魅力は、障がいのある方のサポートに特化した専門のキャリアアドバイザーが在籍していることです♡ 医療や福祉の知識を持ったスタッフが多く、ひとりひとりの特性や状況に応じたアドバイスをしてくれるので、初めての転職でも安心して進められますよ。
また、パーソルグループの強みを活かして、大手企業や優良企業の非公開求人も多く取り扱っているため、「自分では見つけられなかったような魅力的な求人に出会えた！」という声も多数あります。
公開されている求人だけで判断せず、まずは相談してみることで、思わぬチャンスが広がるかもしれません♡
関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック｜障害者雇用の特徴とメリット・デメリットがわかる！
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開している就労支援サービスで、地域密着型のサポートが魅力です♡ 各地域にある拠点では、通所型で支援を受けられるスタイルになっており、スタッフと直接会って相談しながら就職活動を進めることができます。
就職前の準備として、ビジネスマナーや生活リズムの安定から丁寧にサポートしてもらえるので、「働きたいけど、まずは社会復帰のリズムから整えたい」という方にもぴったりなんです。
再就職に向けた不安やブランクのある方にも手厚く寄り添ってくれるので、安心して新しい一歩を踏み出せる環境が整っていますよ♡
関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は本当？利用者の声から見える就職支援の強みとは
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大級の人材サービス企業として、グローバルなネットワークを活かした転職支援を提供しています♡ 日本国内では首都圏や関西を中心にサービスを展開しており、障がいのある方への就労支援にも力を入れています。
特に外資系企業やグローバル企業とのつながりが強いため、「英語力を活かしたい」「国際的な環境で働きたい」といった希望を持っている方におすすめです。
また、事務職や技術職を中心に求人が豊富で、面談を通じてきちんとヒアリングしてもらえるので、希望条件に合わせた紹介をしてもらいやすいのも嬉しいポイント。
サポートの丁寧さと企業との信頼関係の強さが安心感につながっています♡
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障がいのある方のための就労支援を専門に行うサービスで、特にIT系や大手企業の求人が豊富に揃っているのが魅力です♡ 実践的なトレーニングを受けながら、企業での就職に必要なスキルを身につけることができるスタイルなので、「スキルアップして希望の職種に就きたい」という方にもぴったりなんですよ。
支援内容も丁寧で、コミュニケーション力やPCスキルを中心に、働くための基礎力をしっかり身につけられるカリキュラムが用意されています。
就職後の定着支援もあり、自信をもって仕事に取り組める環境が整っているので、安定して長く働きたいという方にとって、とても心強いサポートが受けられます♡
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判はどう？就職に成功した人の声を紹介
atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、大手人材企業パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職前のトレーニングから就職後の定着支援までを一貫してサポートしてくれます♡ 特に魅力なのは、ビジネスマナーや報連相のトレーニング、グループワークなど、実際の職場に近い形でスキルを学べる環境が整っていることです。
「働くことにブランクがある」「人間関係が不安」といった悩みにも寄り添いながら、ゆっくりとステップアップできるプログラムが用意されているんですよ。
さらに、就職後も定期的な面談や職場との橋渡し役をしてくれるサポートがあるので、「せっかく就職しても続けられるか心配…」という方にも安心感があります。
長く働きたい方にとって、とても心強いサービスです♡
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dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
障がい者の方が安心して働ける職場を探すとき、dodaチャレンジのような専門サービスの存在はとても頼もしいですよね♡ でも、実際に使ってみると「本当に希望通りの求人があるの？」「他のサービスとの違いは？」と気になることも多いのではないでしょうか。
ここでは、dodaチャレンジの特徴や、利用することで得られるメリット、そして実際に使った方の口コミで見えてきたデメリットまで、まるっとわかりやすくまとめました。
良いところも課題も正直にチェックしながら、自分にぴったりの転職支援サービスかどうかを見極めていきましょう♡ これから転職活動を始める方も、今ちょっと悩んでいる方も、ぜひ参考にしてみてくださいね♪