dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
「dodaチャレンジに登録したのに求人を紹介してもらえなかった」と悩んでいる方は少なくありません。
実際には、希望条件の多さやスキル不足、地域による求人の少なさなど、様々な理由で求人紹介が難しくなることがあります。
ここでは、dodaチャレンジで断られる理由や、どんな特徴の人が断られやすいのかを詳しく解説します。
自分の現状と照らし合わせることで、次のステップに進むためのヒントを見つけるきっかけにしてみてくださいね。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化したサービスで、希望に沿った求人を紹介することを目指しています。
しかし、希望条件や住んでいる地域によっては、求人の選択肢が非常に少なくなることもあります。
紹介できる求人が見つからない理由として、希望条件が厳しすぎる、職種や業種の幅が狭い、勤務地が限定されているなどが考えられます。
まずは自分の希望条件を見直し、柔軟な視点を持つことが大切です。
自分に合った働き方を見つけるために、スキルアップや情報収集を進めることもおすすめですよ。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
希望条件が厳しすぎると、求人紹介の可能性は狭まってしまいます。
特に「在宅勤務限定」「フルフレックス」「年収500万円以上」といった条件は、障害者雇用枠では難しいことが多いです。
企業側は、障がい者雇用で求める人材像に合わせた条件設定を行っているため、希望条件が高すぎるとマッチングが難しくなります。
まずは条件を一つずつ見直し、自分の生活やスキルに合った求人を探すことが大切です。
無理のない条件で、少しずつステップを踏んでいきましょうね。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
希望職種や業種が限定されすぎている場合、求人紹介が難しくなることがあります。
クリエイティブ系やアート系など、専門性の高い職種は求人数自体が少ないため、マッチングが難しくなりがちです。
まずは関連業界での経験を積んだり、他の業種も視野に入れることで、キャリアの幅を広げることができます。
自分のスキルや興味に合わせて柔軟に対応し、チャンスを広げていきましょうね。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
住んでいる地域によっては、求人自体が少ないこともあります。
特に地方では、在宅勤務や希望職種の求人が限られていることが多いです。
そんな時は、在宅ワークやクラウドソーシングを活用してスキルを磨き、少しずつ実績を積むことも一つの方法です。
また、ハローワークや地域の障がい者就労支援センターに相談してみるのもおすすめです。
地道な取り組みを続けることで、理想の働き方に近づくことができますよ。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した就職支援サービスですが、登録したからといって必ずしも全員がサポートを受けられるわけではありません。
サポート対象外と判断される場合もあります。
具体的には、障がい者手帳を持っていない方、長期間のブランクがあって職務経験が少ない方、体調が安定せず継続勤務が難しい方などが対象となることがあります。
このような場合でも、落ち込まずに他の支援機関を活用したり、自分にできる準備を進めることで、次のステップに繋げることが大切ですよ。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
障がい者雇用枠での求人紹介を受けるには、原則として障がい者手帳が必要です。
手帳がない場合、サポート対象外となることがあります。
もし手帳を申請できる可能性があるなら、まずは市区町村の窓口で相談し、手続きの流れを確認しておきましょう。
手帳の取得には時間がかかることもありますが、長期的なキャリア形成に向けた大切な一歩になりますよ。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
長期間のブランクや職務経験の少なさは、求人紹介の難しさに直結することがあります。
企業側は安定した職務経歴やスキルを重視するため、経験が不足していると「紹介が難しい」と判断される場合も。
まずはアルバイトや短期派遣、インターンシップで少しずつ経験を積み、就労実績を作ることがおすすめです。
自分のペースで前進していきましょうね。
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調が不安定で継続勤務が難しいと判断される場合、dodaチャレンジから「まずは就労移行支援の利用を検討してみては」と案内されることがあります。
就労移行支援では、体調管理やビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどを学び、安定した就労を目指すサポートを受けられます。
無理をせず、自分のペースでステップアップを図りましょうね。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジで面談を受ける際、第一印象や準備不足が原因で求人紹介が難しくなることもあります。
面談はただ履歴書を見せる場ではなく、自分の希望や強み、障がい内容についてしっかり伝える機会です。
準備不足や説明が曖昧だと「この方はサポートしにくい」と思われてしまうことも。
事前に自己分析をしておき、障がい内容や配慮が必要な点、希望する働き方について整理しておくと安心です。
面談は一度きりのチャンスではなく、準備を重ねることでより良い結果に繋がる場ですよ。
障がい内容や配慮事項が説明できない
自分の障がい内容や必要な配慮について説明できないと、企業側も「どんな環境を用意すれば良いのか」が分からず、不安を感じてしまいます。
面談前に、必要な配慮を具体的にメモにまとめるなど、整理しておくと安心です。
自分の状況を正確に説明することで、相手にも安心感を与えられますよ。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「どんな仕事をしたいのか」「将来的にどんなキャリアを築きたいのか」が曖昧だと、面談官に「働く意欲が低いのかな」と思われてしまうことがあります。
事前に「この分野に興味がある」「このスキルを活かしたい」といった方向性を明確にしておくと、面談での印象が良くなりますよ。
ビジョンを持つことで、ポジティブな姿勢が伝わりやすいです。
職務経歴がうまく伝わらない
職務経歴をうまく伝えられないと、「どんな仕事ができるのか」が分からず、サポート対象外とされることがあります。
時系列で簡潔にまとめる、具体的な業務内容や成果を例に挙げるなど、伝わりやすい工夫をしておくと安心です。
緊張しても、メモを用意しておくと落ち着いて話せますよ。
しっかり準備して、面談での印象アップを狙いましょうね。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
地方に住んでいる方や完全在宅勤務を希望する方は、dodaチャレンジでの求人紹介が難しいと感じることがあるかもしれません。
求人の数や内容は、地域や勤務形態の希望によって大きく変わります。
特に、地方では求人数自体が少ない場合があり、希望する条件に合う求人が見つからないこともあります。
リモート勤務希望の場合も、職種や企業の体制によっては難しいことが多いです。
そんな時は、他の支援サービスを併用したり、スキルを磨いて在宅勤務に強い職種にチャレンジするなど、工夫が必要です。
少しずつできることを増やして、チャンスを広げていきましょうね。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
北海道や東北、四国、九州などの地方は、都市部に比べて求人数が少ない傾向にあります。
特に障がい者雇用枠では、限られた企業や職種に集中してしまうことが多いため、希望条件に合う求人が見つかりにくいことがあります。
地元のハローワークや障がい者就労支援センターを活用し、地場の求人情報を集めるのも一つの方法です。
焦らず、自分に合った方法を探してみましょうね。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務のみを希望する場合、求人はさらに限定されることがあります。
特に地方では、企業のリモート対応が十分でない場合や、そもそも在宅勤務可能な職種が少ない場合があります。
自分の希望条件を少しずつ調整し、在宅ワーク可能なクラウドソーシングなどでスキルアップを目指すのも一つの方法です。
柔軟に考えて、できることから始めていきましょうね。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジでは、正確な情報を基に求人紹介が行われるため、登録情報に不備や虚偽があると、サポート対象外と判断されることがあります。
手帳の取得状況、職歴、体調や就労可能性など、どれも正確に伝えることが大切です。
無理をして条件を良く見せようとすると、後でマッチングに支障が出るだけでなく、信頼関係を損ねることにも繋がりかねません。
誠実な情報を提供し、安心してサポートを受けられる環境を整えましょうね。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者手帳は、障がい者雇用枠での求人紹介を受けるために必要です。
未取得なのに「取得済み」と記載してしまうと、後から訂正が必要になり、サポートを受けられなくなる可能性があります。
まずは正直に現在の状況を伝え、手帳取得の手続きについて相談することをおすすめします。
誠実な対応が信頼に繋がりますよ。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
体調が不安定で働ける状態ではないのに無理に登録すると、求人紹介が難しくなる場合があります。
まずは体調を優先し、安定した状態で再登録することを検討しましょう。
必要であれば、主治医や就労移行支援機関に相談して、無理のない形で就労準備を進めるのが安心です。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴や経歴に偽りがあると、面談や求人紹介時に不信感を持たれることがあります。
正直な情報を提供し、スキル不足の場合は、スキルアップや資格取得に取り組むことがおすすめです。
正直な姿勢が、より良いマッチングと信頼関係につながりますよ。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジでは、企業への求人紹介までをサポートしてくれますが、実際の採用を決めるのは企業側です。
そのため、企業の選考基準や面接の印象などで不採用になるケースも少なくありません。
「dodaチャレンジで断られた」と感じる方の中には、企業側の判断による結果である場合もあります。
これは、自分の能力や人柄に問題があるわけではなく、企業側の事情や条件によるものです。
落ち込まずに、次のチャンスに向けて前向きに行動していきましょうね。
不採用は企業の選考基準によるもの
不採用の理由は、企業ごとの選考基準によるものです。
応募者の希望条件、スキル、職歴が企業の求める人物像と合わなかったり、他の応募者との比較の結果で決まることが多いです。
これは決して自分の価値を否定されたわけではありません。
前向きに、次の応募に向けて自己分析やスキルアップを進めることで、良い結果に繋げることができますよ。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジに登録したものの、希望通りの求人が見つからなかったり、求人紹介自体が難しかったと感じる方は少なくありません。
ここでは、実際に利用した方々の体験談をもとに、断られた理由や背景を詳しくご紹介します。
同じ悩みを持つ方の声を参考にすることで、自分の就活のヒントが見つかるかもしれませんよ。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
dodaチャレンジでは、希望条件や職歴、スキルを基に求人を紹介していますが、職歴が軽作業中心でPCスキルがタイピング程度、資格もない場合、紹介できる求人が見つからないことがあります。
特に事務系やIT系の求人では、一定のスキルが求められるため、スキルアップや資格取得を検討すると良いですよ。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体調や精神面が安定していないと、dodaチャレンジでは「まずは就労移行支援で安定した訓練を」と案内されることがあります。
無理に就職を進めるより、まずは体調管理を優先し、安定した生活リズムを作ることが大切です。
焦らず、自分のペースで準備を進めていきましょうね。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
10年以上のブランクがある場合、体調の安定と職業訓練の優先が提案されることがあります。
これは、無理なく就労復帰するために重要なステップです。
まずは生活リズムを整え、短時間勤務や在宅ワークから始めてみるのも良いですよ。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方在住で在宅ライターやデザイナー希望の場合、求人の選択肢が限られることがあります。
在宅ワークは求人自体が少なく、特に地方ではさらに難しい場合があります。
他のクラウドソーシングサービスを活用するなど、幅広く情報を集めてみましょうね。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
正社員経験がない場合、紹介できる求人が限られることがあります。
まずはアルバイトや契約社員、短期派遣などで職務経験を積み、その後に正社員を目指すルートを考えてみるのも良いでしょう。
少しずつ経験を積み、自信をつけていきましょうね。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
dodaチャレンジでは、求人紹介は希望条件に応じて行われますが、条件が複数重なると紹介できる求人が極端に少なくなることがあります。
特に「完全在宅」「週3勤務」「時短勤務」「年収300万円以上」という条件は、障害者雇用枠では難しい場合が多いです。
まずは優先順位をつけて希望条件を整理し、段階的にステップアップを目指していきましょうね。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
障がい者雇用枠での求人紹介は、基本的に障がい者手帳の取得が必要です。
手帳未取得の場合、まずは主治医や自治体に相談して申請手続きを進めることを検討しましょう。
取得後に再度登録し、サポートを受けることが可能です。
焦らず、自分のペースで進めていきましょうね。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
未経験からITエンジニア職に挑戦する場合、求められるスキルや経験が高いため、求人紹介が難しいことがあります。
まずは基礎的なITスキルを独学で学んだり、資格を取得するなどしてスキルアップを目指しましょう。
少しずつ経験を積んで、自信をつけていくことが大切ですよ。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
身体障がいにより通勤が困難な場合、在宅勤務を希望する方は多いです。
しかし、在宅勤務の求人自体が少ない地域や職種によっては、紹介が難しくなることも。
まずは自宅でできるクラウドソーシングやスキルアップ講座などで実績を積み、少しずつ選択肢を広げていきましょうね。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
障がい者雇用枠では、管理職や高年収の求人は数が限られています。
希望する条件と実際の求人市場とのギャップを埋めるために、まずは経験を積み重ねて実績を作ることが大切です。
焦らず、少しずつ理想の働き方に近づけるよう取り組んでいきましょうね。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人紹介を断られたとしても、落ち込む必要はありません。
スキル不足や職歴不足、希望条件の厳しさなど理由は様々ですが、これからの努力次第で道は開けます。
まずは自分の現状を冷静に振り返り、足りない部分を補う行動を取りましょう。
ハローワークや就労移行支援、資格取得など、次のステップを見据えた行動を少しずつ始めることが大切です。
焦らずに、一歩ずつ前に進めていきましょうね。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
スキル不足や職歴が浅い場合、求人紹介が難しいことがあります。
しかし、今からでもできることはたくさんあります。
ハローワークの職業訓練を利用したり、就労移行支援を活用することで、少しずつスキルを磨き、実績を積むことができます。
自分に合ったペースで、無理なくステップアップしていきましょうね。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、無料または低額で受けられる職業訓練が用意されています。
特に、Word・Excel・データ入力などのPCスキルは、事務職など多くの職種で求められるため、習得しておくと求人紹介の幅が広がりますよ。
気軽に相談して、スキルアップの一歩を踏み出しましょう。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援は、障がい者の方が就労準備を整えるための支援サービスです。
実践的なビジネススキルやビジネスマナー、メンタルサポートを受けながら、自信を持って就職活動に臨めるようになります。
まずは見学や相談をして、自分に合った支援内容を探してみましょうね。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
資格を取得することで、スキルを証明でき、求人紹介の幅を広げることができます。
特にMOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級は、事務職や経理職での求人に有利です。
独学や講座を活用し、自分のペースでチャレンジしてみるのもおすすめですよ。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
ブランクが長いと、求人紹介が難しくなるケースは少なくありません。
しかし、それは就職を諦める理由にはなりませんよ。
まずは自分のペースで「働ける環境」を整えていくことが大切です。
就労移行支援や短時間バイト、在宅ワークを通じて実績を積み重ね、次のステップに繋げていきましょうね。
無理せず少しずつ進めることが、長期的な安定につながりますよ。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
就労移行支援を利用すると、日々の生活リズムが整いやすくなり、安定した就労実績を作ることができます。
ビジネスマナーやスキル習得に加えて、メンタル面のサポートも受けられるため、安心して就職準備が進められますよ。
まずは見学や相談から始めてみましょうね。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
いきなりフルタイム勤務はハードルが高い場合、短時間のバイトや在宅ワークからスタートするのがおすすめです。
週1〜2日でも継続的に働ける実績を作ることで、「働ける状態に戻った」という自信にも繋がります。
小さなステップを積み重ねていきましょうね。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業実習やトライアル雇用に参加すると、実際の職場での経験を積むことができ、再登録時の大きなアピールポイントになります。
無理のない範囲で参加し、少しずつ働く感覚を取り戻しましょうね。
積極的にチャレンジする姿勢が次のステップへの鍵になりますよ。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいると、求人そのものが少なかったり、通勤できる範囲内に希望の求人がなかったりすることがあります。
特にフルリモート勤務を希望する場合、求人の数はさらに限られてしまいます。
そんな時は、dodaチャレンジだけに頼らず、他のエージェントやサービスも併用し、視野を広げることが大切です。
また、自分でスキルアップを図り、在宅での仕事に強みを持つ職種を狙うなど、柔軟な発想で前進していきましょうね。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジ以外にも、在宅勤務OKの求人を紹介しているエージェントは複数あります。
atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなど、専門エージェントを併用して、自分に合う求人を探してみましょうね。
複数の窓口を活用することで、求人の選択肢が広がりますよ。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
地方在住でも自宅でできるクラウドソーシングを活用するのも一つの方法です。
ランサーズやクラウドワークスなどで、ライティングやデータ入力などの仕事を少しずつ始め、実績を積み重ねていきましょう。
自分のスキルを高め、働ける自信を持つことが大切ですよ。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地域の障がい者就労支援センターやハローワークでは、地元に特化した求人情報を得ることができます。
相談に乗ってもらい、自分に合った働き方を見つけるためのアドバイスを受けてみると良いですよ。
地域ならではの情報を活用し、無理のない範囲でチャレンジしていきましょうね。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が多すぎると、dodaチャレンジから「紹介できる求人がありません」と言われることがあります。
しかし、それは就職活動の終わりではなく、自分の希望を見直すチャンスです。
まずは希望条件を整理し、「譲れないもの」と「妥協できるもの」を分けることが大切です。
次に、アドバイザーと相談し、譲歩可能な条件を再提示することで、求人の幅を広げられます。
段階的なキャリアアップを視野に入れ、まずはスキルや経験を積むステップを踏みましょうね。
柔軟な発想で、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
「完全在宅」「週3勤務」「年収◯万円」など、全てを叶える求人は少ないものです。
まずは自分にとって「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を整理しましょう。
優先順位をつけることで、紹介可能な求人が見つかりやすくなりますよ。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
条件を柔軟に見直すことで、マッチングの可能性が広がります。
勤務時間をフルタイムに、出社頻度を週数回に調整するなど、譲歩できる条件をアドバイザーに再提示しましょう。
無理のない範囲で、選択肢を広げる工夫をしてみてくださいね。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
最初から理想の条件をすべて満たす求人を目指すのではなく、まずは条件を緩めてスタートし、徐々にスキルや経験を積むことが大切です。
最初は在宅勤務ではなく出社型の仕事で実績を積み、その後在宅勤務に移行するなど、段階的なキャリアアップを目指しましょうね。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障がい者手帳が未取得の場合や、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している場合、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。
しかし、それは就職活動の終わりではありません。
まずは手帳申請の相談や、手帳なしでも応募可能な求人を探すなど、できることから始めていきましょう。
体調管理を優先し、準備が整った段階で再チャレンジすることが大切です。
焦らず、自分のペースで進めていきましょうね。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいの方でも、条件が合えば手帳を取得できます。
まずは主治医や自治体に相談し、手帳申請の手続きについて話を聞いてみましょう。
手帳取得後、改めてdodaチャレンジに登録することで、サポートが受けられますよ。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳なしでも応募可能な求人は、就労移行支援やハローワークで探すことができます。
まずは一般枠での就職活動に挑戦し、就労実績を積むのも一つの方法です。
就労移行支援での訓練後、改めてdodaチャレンジに登録することで、より多くの選択肢が広がりますよ。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
体調が安定していない場合、無理に就職活動を進めるのではなく、まずは医師と相談して治療や体調管理を優先しましょう。
体調が整い、手帳取得後に改めてdodaチャレンジに登録することで、安心して就職活動を進められますよ。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの就職支援サービスはたくさんあります。
atGP、LITALICOワークス、ミラトレなど、他のエージェントや支援機関を活用して、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
複数のサービスを併用することで、可能性を広げられますよ。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
精神障害や発達障害を持つ方の中には、「dodaチャレンジでは求人紹介が難しいのでは？」と不安を感じる方もいるかもしれません。
しかし、実際には障害の種類に応じて就職事情はさまざまです。
身体障害、精神障害、発達障害、それぞれの特徴や企業側の受け入れ体制によって難易度が変わります。
まずは障害ごとの特徴を知り、自分に合った対策を考えていきましょうね。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持つ方は、企業側も障害内容を把握しやすく、配慮をしやすいことから、比較的就職しやすい傾向にあります。
特に等級が低い場合は、仕事内容の選択肢も広がりやすいです。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害の等級が低い場合、できることが多いため、企業側も積極的に採用しやすいです。
自分の強みを活かし、安心して働ける職場を探してみましょうね。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障害は、目に見える障害が多いため、企業側もどんな配慮をすれば良いのかが分かりやすく、採用に前向きになるケースが多いです。
自分の障害内容や必要な配慮をしっかり伝えることで、安心して働ける職場が見つかりますよ。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障害は、合理的配慮の内容（バリアフリー対応、業務制限など）が明確なため、企業も安心して受け入れやすいです。
自分に必要な配慮を事前に整理し、面談時に伝えられるよう準備しておきましょうね。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
上肢・下肢に障がいがある場合、通勤や作業に制約が出ることがあり、求人の選択肢が限られることがあります。
特に、移動や立ち作業が多い職種は難しい場合が多いです。
その一方で、在宅勤務や座り作業中心の職種であれば、無理なく働ける環境が整えやすいです。
まずは自分に合った働き方を見つけるために、選択肢を広げてみましょうね。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がなければ、一般職種への採用がスムーズに進むことも多いです。
企業側も「話が通じる」「安心して任せられる」と感じられると、採用に積極的になる傾向があります。
自分の強みを活かして、前向きにアピールしていきましょうね。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者向けの求人では、PC業務や事務職の案件が特に多い傾向があります。
PCスキルを磨いておくと、求人の選択肢が広がりやすく、採用のチャンスも増えます。
WordやExcelの基本操作をマスターするなど、スキルアップを心掛けていきましょうね。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情は、身体障害者とは異なる特徴があります。
症状が見えにくいため、企業側が採用後の対応に不安を持つことが多いのが現実です。
しかし、症状が安定し、職場で継続勤務が可能であることをアピールできれば、就職のチャンスは広がります。
面接時に自分の障害内容や必要な配慮をきちんと伝えることが大切ですよ。
準備をしっかり整え、自信を持って面接に臨みましょうね。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害の場合、職場での安定した勤務が続けられるかが特に重視されます。
体調管理を優先し、安定した状態を維持することが重要です。
職場で安心して働けるよう、自分の体調や気持ちを整えていきましょうね。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障害は外見からは分かりにくいため、企業側は採用後のサポート体制に不安を持ちやすいです。
事前に自分の障害内容を整理し、どのような配慮が必要かを具体的に説明できるようにしましょう。
それが、安心感を与える大きなポイントになりますよ。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
面接では、自分に必要な配慮事項を具体的に伝えることが重要です。
どのような環境であれば働きやすいのか、どの程度の業務量が適切かを自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。
しっかりと伝えることで、企業側の不安を和らげ、安心して採用してもらえる可能性が高まりますよ。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職事情は、手帳の区分や個々の状況によって大きく変わります。
A判定（重度）やB判定（中軽度）など、判定に応じて選択肢が異なるため、自分の状況に合った働き方を見つけることが大切です。
企業側も、知的障害がある場合には支援体制を整えてくれるケースが増えています。
無理をせず、自分に合ったステップで就職活動を進めていきましょうね。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）があり、この判定によって就労の選択肢が変わります。
自分の区分を理解し、どのような働き方が向いているかを考えてみましょうね。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定の場合、一般就労は難しいことが多く、福祉的就労（就労継続支援B型）などの支援を活用することが中心になります。
無理をせず、まずは自分のペースで働く環境を整えることが大切ですよ。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定の場合は、支援体制が整った環境であれば、一般就労も十分に視野に入ります。
支援者と一緒に、安心して働ける職場を探していきましょう。
自分の得意分野や強みを活かせる職場を見つけることが成功への近道ですよ。
障害の種類と就職難易度について
障害の種類や等級によって、就職の難易度や職種の選択肢が大きく変わることがあります。
身体障害者手帳（軽度〜中度）の場合は、配慮事項が明確で採用企業も多く、就職のしやすさは高めです。
一方、身体障害者手帳（重度）や療育手帳（A判定）の場合は、通勤や作業負担の問題から求人が限定されることもあります。
精神障害者保健福祉手帳は、症状安定や継続勤務のしやすさがポイントとなります。
自分に合った職場や働き方を見つけるために、特徴を理解して対策を考えていきましょうね。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障害者雇用枠と一般雇用枠では、採用の目的や環境、サポート体制が大きく異なります。
障害者雇用枠は、法律に基づいて設けられた特別な枠であり、障がいをオープンにした上で働ける環境が整えられています。
一方、一般雇用枠は障害の有無を問わず、全員が同じ基準で競う採用枠です。
どちらを選ぶかは自分の状況や希望に合わせて検討してみてくださいね。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が障害者雇用促進法に基づき設定している特別な雇用枠です。
法令に沿って雇用を進めるため、採用後の配慮や支援体制が整っていることが多いです。
安心して働ける環境が整備されていますよ。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法により、民間企業は全従業員の2.5%以上（2024年4月から引き上げ）を障がい者として雇用する義務があります。
これにより、企業は積極的に障がい者の雇用を進めています。
法的な後押しがあるので、安心してチャレンジできますよ。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、自分の障害内容や必要な配慮をオープンにした上で採用されます。
企業側もそれを理解した上で雇用してくれるので、安心感があります。
事前に配慮事項を整理し、面談でしっかり伝えることが大切ですよ。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障害の有無にかかわらず、すべての応募者が同じ条件で選考を受けます。
特別な配慮やサポートが期待できるわけではないため、スキルや経験、コミュニケーション力が重視されます。
障がいを持っていても、一般枠での挑戦を考える場合は、自分の強みをしっかりアピールする準備が大切ですよ。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障害の開示は本人の自由です。
オープン就労（障害を開示して応募）かクローズ就労（障害を隠して応募）を選ぶことができます。
ただし、クローズ就労の場合、必要な配慮を受けられないリスクがあるため、自分に合った働き方を見極めることが大切です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、特別な配慮や合理的配慮は基本的に行われません。
面接や就労後のフォローも一般の基準で進められるため、障がいに伴う課題は自分で解決する必要があります。
自分にとって無理のない範囲で挑戦することが、長く働くためのポイントですよ。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用の状況は、年代によって異なる特徴があります。
若年層は比較的求人が多く、未経験でもチャレンジしやすい環境が整っています。
一方、年齢が上がるにつれて求人が減少し、スキルや経験が問われる傾向が強まります。
自分の年代に合わせた就職戦略を考えることが、成功への近道ですよ。
年代別の雇用率データを参考に、現状を知ることから始めてみましょうね。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
障害者雇用の現状を知ることは、自分の就職活動の方向性を見極める上で大切なポイントです。
2023年版の障害者雇用状況報告によると、20代から30代は障害者全体の構成比が高く、初めての就職や転職のチャンスが多い傾向にあります。
未経験OKの求人が多く、就職のハードルも比較的低めです。
一方で、40代以上になるとスキルや経験が問われるケースが増え、50代では短時間勤務や特定業務中心の求人が主流となるため、選択肢が限られてきます。
60代では嘱託や再雇用、短時間勤務といった働き方が中心で、定年後の働き方に対応した求人が多いです。
自分の年代に合った戦略を立てることが、安定した就労への第一歩となりますよ。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代は、障害者雇用市場においても非常に大きな可能性を秘めた年代です。
未経験OKの求人も多く、企業側も若手人材の柔軟性や成長力に期待を寄せています。
この年代は、初めての就職や転職で不安を感じることもありますが、サポート体制が整っているため安心してチャレンジできますよ。
スキルアップや資格取得を通じて、さらにキャリアの選択肢を広げることが可能です。
若いうちから様々な経験を積むことで、自信を持って働ける環境を作れます。
自分の強みを見つけ、積極的に行動することが、理想の働き方に近づく大切なステップですよ。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降は、就職活動において「これまでのスキルや経験」が重要視される年代です。
未経験職種への挑戦は難易度が上がり、企業側も即戦力や安定した勤務ができる人材を求める傾向が強くなります。
これまでの職歴を振り返り、アピールできる経験やスキルを整理しておくことが大切ですよ。
もし不足を感じる部分があれば、ハローワークの職業訓練や資格取得を活用してスキルアップを図りましょう。
積極的に行動することで、厳しい状況でも道が開けますよ。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、障害者雇用市場での求人は限られることが多くなります。
企業側は、体力的な面や長期勤務の継続性を重視するため、短時間勤務や特定業務（清掃・軽作業など）に限定されるケースが増えます。
しかし、これまでの職歴や経験を活かせる場はまだまだあります。
ハローワークや障害者就労支援センターなどのサポートを活用し、自分に合った無理のない働き方を探していきましょう。
焦らず、少しずつ前進する気持ちが大切ですよ。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
就職活動において「年齢制限があるのでは？」と心配する方もいますが、dodaチャレンジをはじめとする障害者専門の就職エージェントでは、基本的に明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、実際のサービス利用者の中心層は50代前半までであり、年齢が上がるにつれて求人の選択肢は少なくなる傾向があります。
そのため、特に40代以降の方は、エージェントだけでなく、他の支援サービスも併用しながら活動を進めると良いですよ。
焦らず、自分のペースで取り組むことが成功への近道です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジなどの就職エージェントは、年齢制限を設けてはいませんが、実際には利用者の多くが20代から50代前半までの層です。
50代後半以降は求人自体が減り、就職の難易度も上がるため、早めの準備と行動が大切です。
無理のない範囲で、今できることから始めていきましょうね。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
dodaチャレンジに加えて、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も活用することで、より多くの情報や支援が得られます。
地域密着型の情報や求人を探すのに役立つので、ぜひ併用してみてくださいね。
複数の窓口を活用することで、就職のチャンスを広げることができますよ。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジで求人紹介を断られた場合、どのように対処すればよいのか、また実際の評判や口コミについて気になる方も多いですよね。
ここでは、よく寄せられる質問の一つとして「dodaチャレンジの口コミや評判」についてご紹介します。
利用者の声を知ることで、サービスの特徴や自分に合うかどうかを判断する参考になりますよ。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した就職エージェントとして、多くの方に利用されています。
口コミでは「親身なサポートが受けられた」「面談で自分の希望をしっかり聞いてくれた」といったポジティブな声が多い一方、「希望条件に合う求人が少なかった」「紹介までに時間がかかった」といった意見もあります。
自分の希望条件や状況によって感じ方は変わるので、まずは実際に登録して相談してみるのがおすすめですよ。
焦らず、一歩ずつ前に進んでいきましょうね。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック｜障害者雇用の特徴とメリット・デメリットがわかる！
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人に応募して断られてしまった場合、落ち込むのではなく次の行動に移すことが大切です。
まずは、自分の希望条件や応募内容を見直し、どの点がマッチしなかったのかを振り返ってみましょう。
その上で、スキルアップや資格取得に取り組む、就労移行支援を利用するなど、次の応募に向けた準備を進めるのがおすすめです。
さらに、他の障がい者向け就職エージェントやハローワークの窓口を活用することで、より多くの求人情報にアクセスできますよ。
あきらめずに、自分のペースで前に進んでいきましょうね。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡が来ないと不安になる方もいますが、これは様々な理由が考えられます。
まず、面談内容や希望条件、職歴などを踏まえた上で、紹介可能な求人が見つからなかった場合には、連絡が遅れることがあります。
また、他の応募者との兼ね合いや、企業側からの返答待ちの状況で時間がかかることもあります。
さらに、連絡が来ない理由として、登録情報の不備や連絡先の確認漏れも考えられます。
まずは、自分から担当者に確認の連絡を入れることをおすすめします。
焦らず、誠実に対応することが大切ですよ。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」へ内部リンク
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、自分に合った求人を紹介してもらうための大切なステップです。
まず、面談前にエージェントから面談日時の確認連絡があり、指定された日時にオンラインまたは対面で面談が行われます。
面談では、担当者から現在の就業状況や希望条件、これまでの職務経歴、障がい内容や配慮が必要な点について詳しく聞かれます。
自分がどんな仕事をしたいのか、どのようなサポートが必要なのかをしっかり伝えることが大切ですよ。
また、面談の最後には、今後の流れや具体的な求人紹介の有無についての説明があります。
リラックスして、自分の気持ちを素直に伝えてくださいね。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの就職支援サービスで、障がい者雇用に特化した求人紹介を行っています。
専任のキャリアアドバイザーが、障がい内容や希望条件を踏まえた上で、個別に求人を紹介してくれるのが特徴です。
面接対策や職務経歴書の添削、面接後のフォローアップまでサポートが充実しており、安心して就職活動に取り組めますよ。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、障がい者手帳を持っている方を対象にした求人紹介が中心となります。
そのため、手帳が未取得の場合は、原則として求人紹介を受けることは難しいです。
ただし、手帳取得を予定している場合は、事前に相談することで、登録手続きの準備を進められることもありますよ。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害を問わず、幅広い障がいの方を対象としています。
登録できない障害は基本的にありませんが、就労可能な状況であることが前提です。
就労に不安がある場合は、まずは主治医や支援機関に相談して、体調や準備を整えた上で登録を検討しましょうね。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、登録時に案内された担当者に直接連絡を取るか、公式サイトの「お問い合わせ」ページから退会希望を伝えることで手続きが進みます。
退会後は登録情報の削除手続きが行われますので、安心してくださいね。
気持ちを新たに次のステップに進むことが大切ですよ。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは対面で受けることができます。
オンラインの場合は、ビデオ通話ツールを利用して自宅から気軽に参加できますし、対面希望の場合はdodaチャレンジのオフィス（東京・大阪など主要都市）で受けられます。
事前に希望日時を伝えて予約を取りましょうね。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録には明確な年齢制限は設けられていませんが、実際のサポート対象はおおむね20代から50代前半までが中心です。
年齢が高くなると、紹介できる求人が少なくなる傾向があるため、他の支援サービスと併用するのがおすすめです。
無理せず、自分のペースで進めましょうね。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。
むしろ、次の就職先を探すための良い機会として、積極的に利用することをおすすめします。
離職中で不安を抱えている場合でも、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので安心ですよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジのサービスは、基本的に就職を目指す方を対象にしているため、原則として学生の方は対象外となっています。
ただし、卒業予定で就職活動を始めるタイミングであれば、事前に相談して登録を検討することも可能です。
まずは担当者に問い合わせてみると良いですよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障害者雇用専門の大手エージェントとして広く知られていますが、それ以外にも多くの障がい者就職支援サービスがあります。
各サービスごとに求人数や対応地域、対応可能な障害の範囲に違いがあるため、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。
複数のサービスを比較し、必要に応じて併用することで、より多くの求人情報にアクセスしやすくなります。
焦らず、自分に合った働き方を見つけていきましょうね。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化したエージェントが在籍しており、豊富な非公開求人を取り扱っています。
専任のキャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるので、自分に合った求人を見つけやすいのが魅力です。
面談では希望条件や障害内容、職歴をじっくりヒアリングし、条件にマッチした求人を提案してくれます。
さらに、書類添削や面接対策、企業との調整までトータルで支援してくれるので、安心して就職活動を進められますよ。
非公開求人の中には、条件の良いものやレアな求人も含まれているため、積極的に活用してみることをおすすめします。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック｜障害者雇用の特徴とメリット・デメリットがわかる！
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国130以上の拠点を持つ障がい者就労支援サービスで、再就職に向けた安心感が魅力です。
拠点数の多さから、都市部だけでなく地方でも支援が受けやすいのが特徴です。
就労準備や実践的なスキルの習得、ビジネスマナーの指導、面接対策など、幅広いサポートを受けることができます。
担当者が親身に寄り添い、就職後のフォローも行ってくれるため、初めての就職や再チャレンジでも安心です。
地域に密着した支援体制で、無理なくステップアップできる環境が整っていますよ。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は本当？利用者の声から見える就職支援の強みとは
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界最大級の人材会社として、幅広い分野での人材紹介サービスを提供しています。
障害者雇用支援にも力を入れており、障害内容に応じた働き方や就職先を提案してくれます。
特に、東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪などの主要エリアに拠点があり、地域に根ざした求人紹介を受けやすいのが特徴です。
面談では、希望条件や体調面に配慮した働き方をヒアリングし、個別にサポートを行ってくれます。
世界規模のネットワークを活かした安心感と信頼感が魅力です。
大手企業でのキャリアアップを目指す方にもおすすめですよ。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、障がい者向けの就職支援サービスで、特にIT系や大手企業の求人が豊富に揃っているのが魅力です。
就労移行支援として、スキルアップのための研修や実習、ビジネスマナーの習得など、就職活動に必要なサポートを幅広く提供しています。
未経験からIT業界を目指したい方や、大手企業での安定したキャリアを築きたい方にとって心強い味方になります。
担当者が一人ひとりに合わせたプランを提案してくれるため、自分のペースで成長できる環境が整っていますよ。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判はどう？就職に成功した人の声を紹介
atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する障がい者向け就労移行支援サービスで、就職後のサポートが手厚いことで定評があります。
就労準備から実践的なスキルの習得、ビジネスマナー、面接対策まで幅広い支援を受けられるのが特徴です。
特に、就職後の定着支援に力を入れており、安心して長く働き続けられる環境を整えてくれます。
全国の拠点でサービスを展開しているため、通いやすさも魅力です。
自分に合った働き方を見つけ、無理なくステップアップしていけますよ。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判まとめ｜実際に通った人の感想と見えてきた支援の特徴
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジに登録したものの、希望する求人を紹介してもらえなかった、面談後に連絡がなかった、希望条件に合う求人が見つからなかった…そんな声を聞くことがあります。
しかし、それには様々な理由があり、自分の希望や状況を見直すことで道が開けることも多いですよ。
断られた理由を振り返り、原因を特定し、対処法を講じることが重要です。
スキル不足や職歴の浅さ、希望条件の厳しさ、地域による求人の少なさなど、自分の課題を冷静に見つめ、少しずつ解決していきましょう。
就労移行支援やハローワークの職業訓練、資格取得など、できることから始めることが大切です。
自分のペースで前に進むことで、理想の働き方に一歩近づけますよ。