dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは障害者手帳を持つ方を対象とした就職支援サービスです。
障害者雇用枠での就職をサポートするため、手帳の提示が必要となるのが特徴です。
手帳は障害を法的に証明する役割があり、企業側も安心して採用活動を進めるためには必須です。
手帳なしの場合、障害者雇用として正式な手続きが進められず、求人紹介を受けられないケースがほとんどです。
申請中の方でも、登録や初期相談は可能な場合もありますが、実際の求人紹介は手帳の交付後から始まることが多いです。
企業、支援者、求職者の三者間での信頼関係を築くためにも、手帳は必要不可欠な存在です。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者雇用枠での就職は、法律上「障害者手帳を持っていること」が前提条件とされています。
企業が障害者雇用枠で採用する場合、手帳の提示がなければ、法的に「障害者雇用」として認められません。
dodaチャレンジとしても、企業に対して適正なマッチングを提供するためには、手帳の確認が欠かせません。
手帳を取得することで、安心して就職活動を進められる土台が整いますよ。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者雇用は、法律上、障害者手帳を持っていることが前提となります。
企業が「障害者雇用枠」で採用するには、手帳の有無を確認する必要があります。
手帳がない場合、たとえ診断書や自己申告があっても、法的に障害者雇用として認められないため、求人紹介や採用が難しくなってしまいます。
これはdodaチャレンジにとっても同様で、手帳があることで企業と求職者の双方が安心して採用を進められる仕組みが整います。
手帳は自分の障害特性や状況を正確に伝える役割を果たし、必要な配慮を受けるための大切な証明でもあります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
企業が障害者雇用を進める上で、障害者手帳の提示は必須です。
これにより、採用後の助成金申請や法的手続きを正確に進めることができるほか、職場での適切な配慮や環境整備を事前に検討できる安心感もあります。
dodaチャレンジとしても、安心して求人紹介を行うためには、手帳の確認が不可欠です。
求職者にとっても、手帳を提示することで自分の状況を正確に伝えやすくなり、適切なサポートを受けながら働ける環境を整えることができますよ。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障害者雇用を進める際、手帳保持者を雇用することで受けられる助成金があります。
この助成金は雇用継続の負担を軽減し、企業が障害者雇用を積極的に進めるためのインセンティブとなります。
申請には手帳のコピーや番号が必要で、手帳がなければ申請自体ができません。
そのため、企業側も手帳の提示を重要視し、採用判断の基準の一つとしています。
手帳があることで、雇用契約がスムーズに進み、安心して働ける環境が整いやすくなりますよ。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が助成金を申請する際には、障害者手帳のコピーや手帳番号を国に報告する義務があります。
これにより、正確な雇用実績を国が把握でき、助成金の支給や雇用管理が適正に行われます。
手帳がなければこの報告義務が果たせず、助成金の申請ができないため、企業にとっても採用意欲が下がる要因となります。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
助成金は、企業にとって障害者雇用を進めるための重要な支援策です。
手帳がない場合、助成金が受けられず、企業側の負担が増えることになります。
そのため、手帳保持者の採用が優先されるケースが多いのです。
手帳を持つことで、求職者自身も企業から選ばれやすくなる利点があります。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳は、障害の内容や等級（重度・中等度など）が記載されており、企業がどのような配慮や支援を行うべきかを事前に把握できる重要な書類です。
これにより、働きやすい環境づくりをスムーズに進められます。
dodaチャレンジも、手帳の情報を基に、求職者に合った求人を提案することが可能になります。
職場での適切な配慮が整っていると、働き始めてからの不安が減り、安心して仕事に取り組めます。
手帳があることで、自分自身の状況を正確に伝えやすくなり、結果的によりよいマッチングにつながることが多いです。
自分の特性に応じた職場を見つけるために、手帳は大きな役割を果たしますよ。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、障害の内容や等級が明記されているため、企業は求職者にどのような配慮が必要かをあらかじめ把握できます。
これにより、安心して働ける職場環境を整える準備が進められます。
たとえば、通勤や業務上の配慮、休憩時間の調整など、具体的な対応を事前に決めやすくなります。
求職者にとっても、自分の状態を正確に説明する負担が減り、安心して面接や入社を進められますよ。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、障害者と企業の間で適切なマッチングを行うために、障害者手帳の提示を重視しています。
手帳に記載された情報に基づき、企業側は求職者の状況を正確に理解でき、採用後のトラブルやミスマッチを防ぐことができます。
診断書や自己申告だけでは、詳細な情報が不足し、採用後に「思っていたよりサポートが必要だった」「職場環境に合わなかった」といった問題が発生しやすいです。
手帳があれば、法的にも企業側のルールにも適合しており、dodaチャレンジとしても安心して求人紹介が行える体制が整います。
結果として、求職者・企業の双方が満足できるマッチングが実現しますよ。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書や自己申告では、障害内容や必要な配慮が十分に伝わらず、企業側が対応しづらい場合があります。
その結果、就業後に「想定外の配慮が必要だった」とトラブルになるリスクがあります。
手帳があれば、事前に企業と求職者の間で必要な配慮を確認でき、安心して採用が進められます。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
手帳は障害者雇用の法的な証明書として機能し、企業側も安心して雇用を進めることができます。
dodaチャレンジも手帳情報を基に適正なマッチングを実施できるので、求職者・企業双方にとって信頼性の高い就職支援が実現しますよ。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害者手帳を申請中の段階でも登録や初回面談など、準備段階のサポートを受けることが可能です。
しかし、実際に障害者雇用枠での求人紹介は、手帳が交付されてからでないと進められません。
手帳が障害者雇用の法的証明となるため、企業側も安心して求人紹介を進めるには手帳の提示が必要です。
申請中の方は、履歴書作成や求人探しの準備、面談でのキャリア相談などを進めつつ、手帳取得後に本格的な求人紹介を受ける流れが一般的です。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
手帳がない場合、dodaチャレンジのような障害者雇用枠での求人紹介は難しいため、一般雇用枠での就職を検討することになります。
一般雇用枠では、障害を開示せずに採用を目指すため、企業側からの特別な配慮は期待しにくい一方で、キャリアアップや年収面での可能性が広がるケースもあります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを活用すれば、幅広い求人にアクセスでき、自分に合った職場を見つけやすくなります。
ただし、障害による体調や配慮が必要な場合は、無理せず適切な働き方を検討することが大切です。
特に、働き始めてから負担を感じる前に、どんな支援や準備が必要かを見極めておくと安心ですね。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般雇用枠では、障害を開示せずに採用されることで、企業から特別な配慮を受けにくいというデメリットがあります。
しかし、その分、障害を理由に特別な制約を設けられることが少なく、より自由度の高いキャリアアップや高収入を目指せる環境が広がる可能性もあります。
自分の障害や体調をオープンにすることで精神的な負担を感じる場合には、あえて開示せずに自分のペースで働くことも一つの選択肢です。
ただし、体調や障害の特性により職場での困難を抱えるリスクもあるため、自分自身の働き方や希望、体力やメンタルの状態をよく見極めてから選択することが大切です。
無理をせず、必要なサポートを得られる環境を考えるのも一つの方法ですね。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳がない場合は、doda（通常版）や他の転職エージェントを活用することで、幅広い一般向けの求人に応募することができます。
これらのエージェントは、一般雇用枠の求人情報を豊富に持っており、自分の希望するキャリアや職種に合った職場を見つけるための手段として非常に便利です。
特に、障害を開示せずに働くことを選択する場合、doda（通常版）のような大手エージェントを活用することで、非公開求人などへのアクセスもしやすくなり、就職活動の選択肢が広がります。
自分のペースで働きながら、キャリアアップやステップアップを目指す方にはおすすめの選択肢です。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害手帳がない場合、職場での特別な配慮やサポートは受けにくい面がありますが、その一方で、キャリアアップや高収入を目指す道が広がるというメリットも存在します。
一般雇用枠では、障害に関係なく実力や経験が重視されることが多いため、自分のスキルや強みを活かせるポジションを見つけやすいです。
また、特定の業種やポジションで年収アップを実現できる可能性も高まります。
自分に合った働き方を見つけ、将来的なキャリア形成をしっかりと描くことで、より充実した働き方を実現できるかもしれませんね。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
手帳がない場合でも、就労移行支援を活用しながら手帳取得を目指す方法があります。
就労移行支援は、障害や体調に配慮した形で職業訓練や生活支援を行う福祉サービスで、手帳取得のサポートも含まれています。
就職までの準備を整えるだけでなく、診断書の取得や手帳申請の手続き方法についても支援してくれるのが大きな特徴です。
就労移行支援を活用することで、生活リズムを整えたり、働くための基礎スキルを身につけたりできるので、手帳取得後の就職活動に役立ちますよ。
焦らず、段階的に準備を進めることが、安心して働く未来への近道です。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、職業訓練を受けながら障害者手帳の取得に向けたサポートが受けられます。
生活リズムを整えたり、実際の業務に近い作業を体験したりすることで、就職の準備を着実に進めることが可能です。
さらに、手帳取得に必要な診断書の準備や申請手続きについても、支援員が親身にアドバイスをしてくれるため、一人で悩む必要がありません。
無理のないペースで取り組めるので、安心して次のステップを目指せますよ。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援を利用して手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどの障害者雇用枠を扱うエージェントを活用して本格的に就職活動を進めることができます。
手帳を持っていることで、企業への応募の幅が広がり、職場での配慮やサポートも受けやすくなります。
dodaチャレンジなら、キャリアアドバイザーが非公開求人の紹介や面接対策を行ってくれるため、自信を持って就職活動に臨めますよ。
段階を踏むことで、安定した働き方を実現できます。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
手帳がない場合でも、手帳なしOKの求人を持つエージェントを探すことで、就職活動を進める選択肢があります。
たとえば、atGPやサーナなど一部のエージェントでは、診断書や特定の条件下であれば「手帳なしでも応募可」の求人を取り扱っています。
企業側が独自に設定した採用枠や柔軟な対応を行っている求人であれば、手帳がなくても応募のチャンスがあります。
自分の希望条件を伝え、積極的に情報収集を行うことが大切です。
どのサービスが自分に合うか、じっくり比較しながら進めると良いですよ。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGPやサーナなどのエージェントでは、手帳なしでも応募可能な求人を一部取り扱っています。
これらの求人は、企業の独自方針に基づき、診断書などで条件を満たせば応募できるケースがあるのが特徴です。
自分に合った求人を見つけるために、希望条件を明確にし、エージェントにしっかり伝えることが重要です。
可能性を広げる一歩として、まずは相談してみましょう。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、障害者手帳がなくても独自の判断基準で採用を進めている場合があります。
条件が緩やかな求人や、柔軟な配慮を行う企業を選ぶことで、手帳がなくても就職の可能性が広がります。
エージェントを通じて情報を得るとともに、自分の強みや希望を積極的に伝えることで、より良いマッチングにつながりますよ。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを持っていることが、障害者雇用枠での求人紹介の条件となります。
それぞれの手帳には異なる特徴や対象者、メリットがありますが、どの手帳であっても障害者雇用枠で利用できる点は共通しています。
手帳があることで、企業側が必要な配慮を把握しやすくなり、求職者自身も安心して働ける環境が整います。
手帳の種類による求人の違いや、それぞれのメリットについて理解しておくと、就職活動をスムーズに進めることができますよ。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚、聴覚、肢体不自由など身体的な障害を持つ方を対象とした手帳です。
この手帳を取得することで、公共交通機関の割引や税制優遇、障害者雇用枠での就職支援を受けられます。
身体的な特性に応じた業務内容や職場での配慮が受けやすくなるため、自分に合った環境で働けるメリットがありますよ。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、発達障害など精神面の障害を対象とした手帳です。
取得することで、障害者雇用枠での求人紹介、精神面に配慮した職場環境、医療費助成などが受けられます。
症状に応じた無理のない働き方を選べるため、安定した就業が目指せます。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害を対象とした手帳で、知的な特性に配慮した支援や就職活動のサポートを受けられます。
企業側が仕事内容や職場環境を調整しやすくなるため、安心して働き始められるのがメリットです。
また、障害者雇用枠での求人紹介も受けられ、福祉サービスの利用も可能です。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、どの手帳でも障害者雇用枠での就職活動が可能です。
手帳の種類に関係なく、企業側が配慮やサポートをしやすい環境が整います。
自分の状況に合わせた求人選びがしやすくなるので、手帳を取得することは大きなメリットになりますよ。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は別物で、手帳は法的な障害証明として認められる一方、診断書は医師の意見を示すだけで法的効力はありません。
通院中の段階では症状が安定しないことが多く、企業側も採用後の不安要素として捉える可能性があります。
手帳を取得することで、法的に障害者雇用として認められ、企業も安心して採用を進められる仕組みが整います。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、医師が病状を記載したものであり、法的な障害者雇用の証明としては認められません。
そのため、診断書だけではdodaチャレンジなどの障害者雇用枠に応募できないことがほとんどです。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中は、治療の途中で症状が安定しないことが多いため、企業側も採用後の負担を懸念する場合があります。
手帳を取得してからの就職活動が安心です。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を持つことで、法的に認められた障害者雇用枠で働けるだけでなく、福祉サービスや優遇措置を受けられるメリットがあります。
企業側も採用しやすくなるため、求人選択肢が広がります。
自分の状況に合った働き方を選び、無理のない環境で働けるのが手帳取得の大きな魅力です。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていることで、法律に基づいた「障害者雇用枠」で働けます。
安心して働ける環境を整えやすく、企業側の配慮も受けやすいのが魅力です。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
手帳を持つことで、障害年金や税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、多くの福祉サービスが利用できます。
生活の負担を軽減できる点も大きなメリットです。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
手帳があることで企業が採用しやすくなり、求人選択肢が広がります。
自分に合った職場を見つけやすくなり、働くチャンスが広がりますよ。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは障害者手帳が必要なサービスですが、手帳なしでも利用できる障害福祉サービスが存在します。
その中でも「自立訓練」は手帳がなくても利用可能で、生活リズムを整えたり、社会スキルを学んだりするサポートが受けられるサービスです。
就労移行支援へのステップアップや社会復帰を目指す人にとって、負担の少ないペースで通える点が大きな魅力です。
自立訓練を活用することで、働く準備を整えつつ、必要に応じて手帳申請を進めることも可能です。
dodaチャレンジの求人紹介を目指す前に、まずは生活の安定を目指して自立訓練を検討してみるのも良い方法ですよ。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、生活リズムを整え、社会性を身につけるための支援サービスで、障害者総合支援法に基づいて運営されています。
手帳がなくても、医師の診断書などにより「支援が必要」と判断されれば利用できるのが大きな特徴です。
週1回程度の通所から始められる施設も多く、本人のペースに合わせて無理なくステップアップが可能です。
就労移行支援や一般就労への橋渡しとして活用する方も多く、障害者手帳取得前の準備段階としても非常に有効です。
生活や社会復帰の第一歩としておすすめです。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、手帳がなくても利用可能な数少ない障害福祉サービスです。
医師の診断書や支援の必要性が認められれば、自治体の審査を経て利用が開始されます。
就職活動前に生活リズムを整えたり、社会復帰に向けたステップを踏めるので、手帳申請中の方や迷っている方でも気軽に利用しやすいのが魅力です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練では、週1回程度から無理なく通える施設が多く、生活リズムや体調に合わせて利用できます。
働く準備段階として、無理のない範囲で少しずつ社会復帰を進められる点が安心です。
体調不良や不安があっても、個々のペースに合わせた支援が受けられます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活のスキルやコミュニケーション能力など、働くために必要な社会スキルを段階的に身につけることができます。
実生活に直結する力を養えるため、安心して就職活動に臨める自信がつきますよ。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を通じて、生活の安定や基礎スキルを身につけることで、次のステップである就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労への移行がスムーズになります。
段階的にキャリアを積むことで、安定した就業を目指せます。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練は、精神的なリハビリの場としても有効です。
ストレスや不安を軽減しながら、少しずつ社会復帰を進められるため、安心して次のステップに進むことができます。
心の安定を保ちながら前向きに取り組めますよ。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は障害者総合支援法に基づく福祉サービスで、障害者手帳の有無に関わらず、支援の必要性が認められれば利用可能です。
医師の診断書や自治体の審査により利用が決定するため、手帳申請中でも安心して利用できます。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害者手帳を持っていない方でも利用できる場合がある、就労準備のための福祉サービスです。
通常は手帳保持が前提ですが、例外的に診断名や医師の診断書、自治体の支給決定により利用できるケースもあります。
手帳取得前に職業訓練や生活リズムの安定を図れるのが魅力です。
専門スタッフの支援のもとで履歴書の作成、面接練習、企業見学、実習などを進めることで、就職活動に向けた基礎が身につきます。
メンタルケアや体調管理のサポートも充実しており、安心して準備を進められる点が大きな特徴です。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援では、障害者手帳を取得する前から利用できるケースがあり、手帳交付を待たずに早めに就職活動をスタートできるのが大きな魅力です。
通所することで生活リズムが整い、支援員と共に就職活動の流れを学ぶことで、不安を解消しつつ自信をつけることができます。
履歴書の書き方や面接練習、企業見学などを先に進めることで、手帳取得後にはスムーズに選考を受けられます。
早めの準備が自信となり、安心して就職活動を進めることができる環境が整う点は、就労移行支援の大きなメリットですね。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援では、手帳取得に向けて必要な書類の準備や診断書の取り付け、手続きの進め方を支援員や専門スタッフがサポートしてくれます。
一人で悩まずに、どのように進めればよいのかを一緒に考えてもらえるので安心感がありますよ。
手帳申請に不安がある場合も、専門的なアドバイスを受けられるためスムーズです。
就職活動を見据えたサポート体制も整っているので、準備を整えて安心して次のステップに進めますね。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、手帳がなくても職業訓練や履歴書作成、面接対策、企業見学、職場実習といった実践的な就職準備を受けられます。
支援員のサポートを受けながら実践的なスキルを身につけることで、手帳取得後に安心して選考に臨める自信がつきます。
実際の職場環境を体験できる企業見学や実習は、職場選びの参考にもなりますよ。
早めに訓練を始めることで、就職活動へのハードルを下げられるのが大きなポイントです。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、支援員による体調管理やメンタルケアのフォローが充実しています。
通所中の体調不良や不安、ストレスを軽減できるよう、個別対応や休息の提案など、柔軟なサポートが用意されています。
これにより、安心して通所や訓練に取り組め、メンタル面や体調が安定しやすくなるのが魅力です。
特に不安を抱えやすい方や、無理せず少しずつ社会復帰したい方におすすめのサービスですよ。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用することで、就職活動に必要な準備が整い、障害者雇用枠での就職がスムーズになります。
職業訓練や面接練習を通じて実力を磨けるだけでなく、支援員のフォローで適性に合った求人紹介も受けられます。
手帳取得後のキャリア形成にもつながるため、就職活動を有利に進めるための基盤づくりに最適です。
自信を持って次のステップに進むための大きな助けになりますよ。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は原則、障害者手帳保持者向けのサービスですが、例外的に診断名や医師の診断書、自治体の判断により利用可能な場合があります。
特に発達障害や精神障害、高次脳機能障害の方で、手帳申請前の方は相談する価値がありますよ。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、医師から診断名がついていれば、手帳がなくても就労移行支援を利用できる可能性があります。
まずは診断書を用意して、支援事業所や自治体に相談してみることをおすすめします。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
自治体の審査で支援が必要と判断され、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳なしでも就労移行支援の利用が可能です。
まずは市区町村の窓口に相談し、自分が利用できる可能性を確認してみると良いですよ。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型・B型）は、障害者手帳がなくても利用できる場合がある福祉サービスです。
特に、医師の診断書や通院歴がある場合、自治体の審査を経て「福祉サービス受給者証」を取得できれば利用が可能となります。
A型は雇用契約を結ぶ形での支援で、B型はより柔軟な作業を通じた訓練型の支援です。
どちらも生活リズムの安定や、社会参加の機会を提供してくれるので、手帳取得前や就労に自信のない方におすすめです。
まずは、自治体や支援事業所に相談し、自分に合った働き方を見つけることから始めてみましょう。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援（A型）では、雇用契約を結ぶ形で働けるため、最低賃金が保証されます。
安定した収入を得られることで、経済的な自立に向けた一歩を踏み出せますね。
働くことへの不安がある方でも、支援員のサポートを受けながら安心して働き始めることができます。
生活費の一部を自分で賄えるようになると、自信にもつながりますよ。
また、最低賃金保証により、働いた分の対価がきちんと支払われる点は、精神的な安心感にもつながります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型では、実際の職場に近い環境で業務を行うため、社会人としての基本的なマナーや働き方を学べます。
時間管理やコミュニケーションのスキルを実践的に身につけることで、一般就労に向けた準備が整います。
将来のキャリア形成に向けて、働く経験を積むことは非常に大切です。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型での経験は、一般就労へのステップアップに直結します。
職場環境や仕事内容を実際に経験することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
履歴書に記載できる実績も増え、就職活動の際に有利に働くことも期待できますよ。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型では、体調や障害の状態に応じたシフト調整が可能です。
無理なく働ける環境が整っているため、体調不良時には休養を取ることもできます。
安心して長く働き続けるための支援が充実していますよ。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型は、個々の体調や障害の状態に合わせた柔軟な働き方ができる支援です。
週数回や短時間から始められるので、無理なく社会復帰に向けたステップを踏むことができます。
安心して自分のペースで進められますよ。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型では、作業の種類が豊富で、軽作業や創作活動、農作業などから選べます。
自分の得意分野や興味のある作業に挑戦できるため、楽しみながら取り組める環境です。
自分のペースで作業を進められる点も大きな魅力です。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
作業を通じて、リハビリや社会参加を進めることができます。
人との交流や日常生活のリズムを整えるきっかけにもなり、安心して社会復帰に向けた準備ができますよ。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型では、作業を通じて他の利用者やスタッフと関わることで、自然と人間関係やコミュニケーションのスキルが磨かれます。
職場での人間関係に不安がある方でも、少しずつ慣れていける環境です。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援は、障害者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスの一つです。
医師の診断書や自治体の判断により、障害者手帳を持たない方でも、必要と認められれば利用可能です。
まずは自治体や事業所に相談してみましょう。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行でき
障害者手帳がなくても、医師の診断書や通院歴があれば、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行してくれる場合があります。
これにより、就労継続支援の利用が可能となるので、まずは自治体に相談することをおすすめします。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジを利用した方々の体験談からは、手帳なしや申請中の場合の状況や対応がよくわかります。
利用開始時の状況やアドバイザーの対応、求人紹介のタイミングなど、それぞれのリアルな声を知ることで、自分が登録する際のイメージが湧きやすくなるはずです。
手帳がなくてもできること、手帳が必要な場面、また申請中にどのような準備を進められるかなど、実体験に基づく情報はとても参考になりますよ。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
この方は手帳の申請中で、手帳取得前にdodaチャレンジに登録しました。
登録自体は問題なく進んだものの、アドバイザーからは「求人紹介は手帳の交付後」と伝えられたそうです。
申請から交付までの間は、面談や準備を進める時間として活用できるため、手帳が交付されたタイミングでスムーズに求人紹介を受けられるように整えておくことがポイントです。
手帳がなくてもできる準備を進めておくと、後々の就職活動に役立ちますね。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
この方は診断書を持っていましたが、手帳を取得していない状態で登録しました。
アドバイザーから「手帳がないと求人紹介は難しい」と伝えられ、手帳の重要性を実感したとのことです。
診断書があっても法的な証明としては不十分で、企業紹介には手帳が必要になるケースがほとんどです。
早めに手帳の申請を進め、手帳取得後に求人紹介をスムーズに受けられるよう準備を整えておくことが大切ですね。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
手帳取得を迷っている段階で初回面談を受けた方は、アドバイザーから手帳の取得方法やそのメリットについて丁寧な説明を受けたそうです。
手帳があれば求人紹介がスムーズになることや、働きやすい環境が整うことなど、具体的なメリットを知ることで、手帳申請に前向きになれたとのことです。
アドバイザーから「まずは生活を安定させてからでも大丈夫ですよ」との優しい声かけもあり、安心して次のステップを考えられたそうですよ。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
手帳申請中の段階で登録した方は、すぐに面談を受けることができたものの、求人紹介は手帳の交付後からのスタートだったとのことです。
手帳取得後は、非公開求人の紹介などが進み始めたため、「もっと早く手帳を取得していれば」と感じたそうです。
手帳申請中の方は、就職準備をしっかり進めつつ、手帳交付後にスムーズに動けるよう整えておくのがポイントですね。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
手帳を持っていなかったため、求人紹介がストップ状態だったという方も、アドバイザーに相談してから手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらえたそうです。
手帳取得に向けての書類準備や申請の流れを一緒に進めてくれたことで、安心して準備を整えられたとのことです。
手帳を取得してからは求人紹介がスムーズに進み、希望する就職先に向けての準備も整えやすくなったそうですよ。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
この方は、求人紹介を受けて企業との面接まで進んだものの、面接直前で手帳の提示を求められたそうです。
しかし、その時点では手帳をまだ受け取っておらず、残念ながら選考はキャンセルに。
手帳の提示は障害者雇用枠での就職活動において必須条件となるため、タイミングの重要性を痛感したとのことです。
手帳取得前に進められる準備を進めることは大切ですが、求人紹介や面接のタイミングを考慮し、手帳の交付を受け取ってから臨むことが安心です。
これから登録を考えている方も、手帳申請と取得のタイミングを計画的に進めると良いですね。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
この方は、dodaチャレンジへの登録を検討するために電話で相談した際、最初に「障害者手帳を持っていることが条件」と説明を受けたとのことです。
診断書のみでは登録や求人紹介は難しいという説明を受け、手帳取得の必要性を理解したそうです。
障害者雇用枠を利用するためには、法的な証明として手帳が必要になるため、早めの取得を考えるようになったとのことです。
これからdodaチャレンジを利用しようと考えている方は、登録前に手帳の準備を進めておくとスムーズに進められますね。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
この方は手帳申請中にdodaチャレンジに登録し、アドバイザーから履歴書の書き方や求人の探し方など、手帳取得後を見据えたサポートを受けることができたそうです。
手帳交付を待つ間も、就職活動の準備を進めることで、取得後はスムーズに選考に進めたとのことです。
履歴書や職務経歴書の整備、求人情報の収集、面接対策など、手帳が交付されるまでにできることを進めておくことは、就職活動を有利に進めるために重要ですね。
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
この方は、dodaチャレンジに登録したものの、手帳がないために求人紹介を受けられなかったそうです。
その後、アドバイザーから「atGP」や「サーナ」など、手帳なしでも応募可能な求人を扱うエージェントを紹介してもらい、別の道を見つけることができたとのことです。
dodaチャレンジは障害者手帳が必要なサービスであるため、手帳なしの方は他の選択肢も検討することが大切です。
まずは自分の状況に合ったサービスを探してみることをおすすめしますね。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
この方は、手帳を取得したことでアドバイザーの対応がとてもスムーズになり、求人紹介の件数も増えたそうです。
結果的に、カスタマーサポート職で内定をもらうことができ、「手帳があるとこんなに違うのか」と実感したとのことです。
手帳があることで、安心して応募できる求人が増え、企業側も安心して採用を検討しやすくなるため、就職活動の幅が大きく広がります。
これから手帳申請を考えている方は、早めに取得することがスムーズな就職への近道になるかもしれませんね。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめました。
手帳なしの利用可否や、口コミ、面談の流れ、求人紹介後の対応など、初めて登録を考えている方が気になる疑問を解消します。
これからdodaチャレンジを利用しようか迷っている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方向けの就職支援サービスとして、手厚いサポートが評判です。
特に、担当アドバイザーの丁寧な対応や、非公開求人の多さ、面接対策の充実が高評価です。
一方で、手帳がないと求人紹介が難しい点や、紹介できる求人数には限りがあるとの声もあります。
総じて、障害者手帳を持ち、サポートを受けたい方には心強いサービスですよ。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック｜障害者雇用の特徴とメリット・デメリットがわかる！
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られてしまった場合は、まずは担当アドバイザーに相談し、希望条件の見直しや履歴書のブラッシュアップ、面接対策を進めましょう。
また、他の求人や別のエージェントの併用も検討すると良いです。
断られた理由を明確にし、次のチャンスに活かすことが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、迷惑メールに振り分けられている、担当者からの連絡ミス、求人のマッチングに時間がかかっているなどの理由が考えられます。
まずは迷惑メールフォルダの確認をし、連絡がない場合は自分から問い合わせをしてみましょう。
状況を把握し、次のステップに進める準備を整えられますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは対面で行われます。
まずはこれまでの職歴や希望条件、障害内容についてのヒアリングから始まり、適性に合った求人紹介を進めます。
面談では、どのような働き方を希望しているか、体調管理の状況、得意なことや不安なことなども丁寧に聞かれるので、安心して話せる雰囲気です。
準備として、履歴書や職務経歴書をまとめておくとスムーズです。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方向けの就職支援サービスで、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介や面接対策、就職後のフォローまでを行います。
特に、非公開求人の豊富さや、障害特性に配慮した求人紹介が特徴です。
企業との間に立って調整を行ってくれるため、安心して就職活動を進めることができますよ。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは障害者手帳を持つ方を対象とした就職支援サービスで、基本的には手帳を持っていることが利用の条件となります。
診断書や通院歴だけでは、求人紹介を受けることが難しい場合がほとんどです。
ただし、手帳申請中の方は、登録や初回面談を受けることはでき、手帳交付後に求人紹介がスタートする流れとなる場合もあります。
手帳をまだ取得していない方は、まずは手帳申請を進めることをおすすめします。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、さまざまな障害を対象としています。
特定の障害で登録できないという制限はありませんが、登録には障害者手帳が必要となるため、診断名だけでは登録できない場合があります。
手帳を取得することで、企業と求職者の間のマッチングや配慮の内容が明確になり、安心して就職活動を進めることができますよ。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合は、専任のキャリアアドバイザーまたはdodaチャレンジの問い合わせ窓口に連絡を行うことで手続きが進められます。
電話やメールでの連絡が可能で、退会理由を伝えると、速やかに手続きを進めてもらえます。
退会後も、必要に応じて他の就職支援サービスを利用するなど、自分に合った支援を選ぶことが大切ですよ。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、全国どこからでもオンラインで受けられるほか、東京や大阪などの拠点で対面面談を受けることも可能です。
初回面談では、これまでの職歴や希望条件、障害内容、働き方の希望などについて丁寧にヒアリングが行われます。
自分に合った求人を提案してもらえるので、安心して就職活動を進められますよ。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録には年齢制限は設けられていません。
障害者手帳を持つ方であれば、年齢に関係なく登録が可能です。
ただし、年齢に応じた求人紹介の難易度や、希望する働き方によって紹介内容が変わることがありますので、面談時にアドバイザーに相談しておくと安心です。
幅広い年齢層の方が利用しているので、自分に合った就職先を探せますよ。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方もdodaチャレンジのサービスを利用できます。
むしろ、離職中の期間を活かして就職準備を進める良い機会になります。
面談ではこれまでの経験や希望する働き方について相談でき、求人紹介や履歴書作成、面接対策までサポートが受けられます。
安心して次の就職先探しに向けて動けますよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方も、卒業後の就職に向けた準備段階としてdodaチャレンジを利用することが可能です。
ただし、在学中は求人紹介の対象外となる場合もありますので、卒業予定の時期や希望する働き方について相談しておくことが大切です。
まずは初回面談で、自分の状況や希望を伝えて、どのような支援が受けられるかを確認してみると良いですよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジを含め、さまざまな障がい者就職支援サービスがありますが、それぞれに特徴や強みがあります。
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方向けで、求人数や対応エリア、支援の手厚さが特徴です。
他にも、アットジーピー（atGP）やLITALICOワークス、マイナビパートナーズ紹介など、障害者向けの求人情報を提供するサービスがあります。
特にLITALICOワークスは求人数が多く、全国に拠点がある点が魅力です。
一方、手帳がない方でも一部求人があるサーナや、地域特化型のCocorportなど、サービスの特徴はさまざまです。
自分の状況に合ったサービスを選ぶことが、安心して就職活動を進めるための第一歩です。
各サービスの対応地域や求人内容を比較して、自分に合う支援先を見つけると良いですね。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方向けの就職支援サービスで、専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、きめ細やかなサポートが受けられます。
特に、一般公開されていない非公開求人が豊富に用意されている点が魅力です。
これにより、他では見つけられない好条件の求人に出会えるチャンスが広がります。
さらに、応募書類の添削や面接対策、就業後のフォローまでしっかり対応してくれるため、安心して就職活動を進めることができますよ。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック｜障害者雇用の特徴とメリット・デメリットがわかる！
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開し、幅広い地域で再就職支援を提供しているのが特徴です。
通いやすい立地やアットホームな雰囲気が利用者に安心感を与えています。
個別面談を通じて、自分に合った働き方を一緒に考えてくれるため、初めての就職活動でも不安なく進められます。
面接練習やビジネスマナー講座など、実践的なトレーニングが豊富で、安心して社会復帰を目指せますよ。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は本当？利用者の声から見える就職支援の強みとは
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界的に有名な人材会社で、障害者の就職支援にも力を入れています。
大手企業とのネットワークが豊富なため、希望する業界や職種に合わせたマッチングが期待できます。
キャリアカウンセリングを通じて、希望条件のヒアリングから求人紹介、選考対策まで、親身なサポートが受けられます。
障害に理解のある企業とのマッチングを大切にしているため、安心して応募活動を進められます。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、IT系や大手企業の障害者求人に特化した支援を行っている点が特徴です。
障害者のスキルアップやキャリア形成を支援するプログラムが豊富に用意されており、専門スタッフのフォローも充実しています。
ITスキルの習得や実務経験を積みながら、安定した就職先を見つけることが可能です。
希望に合った求人を見つけやすく、働きながらスキルアップを図れるのが魅力です。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判はどう？就職に成功した人の声を紹介
atGPジョブトレのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職後もフォローが充実しています。
職場での不安や悩みに寄り添い、安定した就労継続をサポートしてくれる体制が整っています。
就職前の職業訓練や面接対策だけでなく、ビジネスマナーや社会人スキルのトレーニングも受けられます。
安心して就職活動を進めたい方におすすめです。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判まとめ｜実際に通った人の感想と見えてきた支援の特徴
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方向けの就職支援サービスであるため、基本的には手帳が必須となります。
手帳を持たずに診断書だけで登録することは難しく、求人紹介も進めにくいのが現状です。
ただし、手帳を申請中であれば、初回面談や履歴書作成のサポートを受けられる場合もあり、手帳交付後にはスムーズに求人紹介を受けられる体制が整います。
手帳の取得には時間がかかる場合があるため、申請から交付までの間に、就職準備を進めることが大切です。
手帳を持つことで企業側も安心して採用を進めやすくなり、求職者にとってもスムーズな就職活動の近道となりますよ。