atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性について
障害を持つ方が安心して働ける環境を見つけるには、専門的な支援と理解のある職場が欠かせません。
atGP転職は、精神障害や発達障害に特化した就職支援を提供することで、他のサービスとは異なる高い成果をあげてきました。
求人紹介だけでなく、就職後の定着までサポートする体制が整っているため、多くの方が長期的に安心して働ける結果につながっています。
本記事では、そんなatGP転職の就職率や支援実績に焦点を当て、その信頼性や魅力について詳しく紹介していきます。
atGP転職の就職率と支援実績の特徴
atGP転職の支援は、単なる転職支援ではなく、精神面への配慮や職場環境の整備にも踏み込んだ包括的なものです。
その結果、多くの利用者が理想に近い職場に出会い、長く安定して働き続けることに成功しています。
ここでは、実際にどれだけの人が就職しているのか、どのようなサポートが功を奏しているのか、就職後のフォローまでを含めたatGP転職の支援実績を具体的に見ていきます。
就職成功率は約70％以上
atGP転職の支援を受けた人のうち、約70％以上が実際に就職に成功しているという実績があります。
この数字は、障害者雇用において非常に高い水準であり、利用者の満足度の高さを物語っています。
その背景には、障害に理解のある企業とのマッチング力、そして個別のニーズに応じた丁寧なサポートが大きく影響しています。
求人は事前に企業の理解度や職場環境も確認されており、無理なく働ける職場に出会いやすいのが特徴です。
障害への配慮がある求人と的確な支援により 高い成果を維持
就職率が高い理由のひとつは、紹介される求人がどれも「障害への配慮」がしっかり整った企業ばかりという点です。
加えて、キャリアアドバイザーによる的確なアドバイスと準備支援により、就職活動の段階で大きな自信を持って臨むことができます。
配慮事項の伝え方や、働き方の希望の整理なども一緒に行うことで、マッチングの精度が高まり、結果として就職成功率を高水準に保つことができているのです。
年間1,000人以上が就職に成功
atGP転職では、年間を通して1,000人以上の利用者が新たな職場で就職を実現しています。
この実績は、単に数が多いというだけでなく、それぞれの人が自分に合った環境でスタートを切っている点でも非常に価値があります。
求職者の障害特性、生活スタイル、働く意欲に合わせた個別の支援がしっかり行われているからこそ、多くの人にとって「働けるかも」という希望が「働けた」という現実へとつながっているのです。
多様な障害特性に合わせたマッチングと定着支援が理由
精神障害や発達障害といっても、その内容や程度は人それぞれです。
atGP転職では、その一人ひとりの状態をしっかりヒアリングし、最適な求人を紹介するスタイルをとっています。
また、入社後の不安や問題にも対応するため、アドバイザーが継続的にフォローを行い、職場との間に立って調整することもあります。
このような支援の積み重ねが、多くの人の「安心して働き続ける」という成功につながっています。
定着率も高く 離職を防ぐ支援体制
就職がゴールではなく、その後も安定して働き続けることが本当の意味での成功です。
atGP転職は、その点においても定着率の高さを誇っています。
半年後の定着率は85％前後とされ、これは障害者雇用の平均を大きく上回る水準です。
就職後に問題が発生した場合でも、すぐにサポートが受けられるため、不安を抱え込まずに済むのが大きな安心材料となっています。
就職後の継続フォローで長期就業を実現
就職後に「人間関係が不安」「業務が思っていたより難しい」などの悩みを抱えることは少なくありません。
atGP転職では、そうした声に対応するために継続フォローを実施しています。
定期的な面談や、企業側への働きかけなどを通じて、早期離職のリスクを防ぐ体制が整っています。
こうした支援があることで、利用者は「ひとりじゃない」と実感しながら、安心して長く働き続けることができるのです。
atGP転職と他社サービスとの就職実績の比較
転職支援サービスを選ぶとき、最も気になるのは「どれだけ就職できているか」そして「長く働き続けられているか」という点ではないでしょうか。
atGP転職は、精神障害や発達障害に特化しており、求人の質や定着支援において高い評価を得ています。
特に、就職率や定着率に注目すると、他の大手サービスと比較しても高水準を維持しているのがわかります。
以下の表では、LITALICOワークスやミラトレといった就労移行支援サービスとatGP転職の実績を並べて比較しています。
それぞれ得意とする分野や支援方法には違いがありますが、自分に合ったサービスを見極める上での参考になるはずです。
| 比較項目 | atGP転職 | LITALICOワークス | ミラトレ |
| 就職率 | 約72％ | 約60〜65％ | 約68％ |
| 年間就職人数 | 約1,200人（最新実績ベース） | 約2,000人以上 | 約1,000人 |
| 定着率（半年） | 約85％ | 約80％ | 約82％ |
| 主な対象 | 精神障害・発達障害 | 精神障害・知的障害 | 発達障害・うつ・社会不安 |
| 特徴 | 求人紹介＋定着支援が充実 | 支援プログラムの柔軟性 | スモールステップ支援が中心 |
atGP転職が就職率を高められる理由とは？
atGP転職が高い就職率を実現している背景には、利用者の障害特性や生活状況に寄り添ったサポート体制があります。
ただ求人を紹介するだけでなく、無理なく働き続けられる環境に導くことを大切にしており、その結果、就職後の定着率も高い傾向にあります。
支援は就職活動の初期段階から始まり、面接、内定、そして就職後まで丁寧に続くため、不安を最小限にしながら前に進めるのが特長です。
こうした“伴走型”の支援スタイルが、数字にも表れる成果につながっているのです。
障害特性に合った求人を紹介
就職がうまくいかない大きな理由の一つは、職場と自分の相性が合っていないことにあります。
atGP転職では、利用者一人ひとりの障害特性や過去の就労経験を丁寧に把握した上で、無理なく働ける職場を紹介してくれます。
たとえば、音や人間関係のストレスに配慮された環境、勤務時間の調整が可能な企業など、自分に合った条件をもとに提案してくれるので安心です。
このようなマッチング精度の高さが、離職のリスクを下げ、長く働き続けることにつながっています。
無理のない職場を提案することで 離職リスクを軽減
働き始めたのに、すぐに辞めてしまうのは辛いものです。
atGP転職ではそうしたミスマッチを防ぐために、事前に働く環境や仕事内容の希望を細かくヒアリングし、それに合った職場を紹介してくれます。
こうして無理のない職場で働くことで、心身の負担が軽減され、結果として早期離職のリスクも下がるのです。
個別面談と継続的なキャリア支援
一人での転職活動は不安がつきものですが、atGP転職では専門のキャリアアドバイザーが個別に面談を行い、今後の働き方を一緒に考えてくれます。
障害特性や希望する業種、働く上で不安に思っていることなどを丁寧に聞き取ってくれるため、納得感のあるキャリアプランを立てやすいのが魅力です。
また、就職が決まった後も定期的にフォローがあり、困ったことがあればいつでも相談できるので、孤独を感じることなく進んでいけます。
本人の希望と状況を細かくヒアリングし マッチング精度を高める
「自分に合う職場がわからない」「希望はあるけど上手く伝えられない」そんな方でも安心できるのがatGP転職の面談です。
ヒアリングでは、表面的な条件だけでなく、日常生活での困りごとや過去のつまずきまで丁寧に聴き取り、それを踏まえて求人を選んでくれます。
だからこそ、紹介される求人が「本当に自分に合っている」と感じやすく、就職活動への前向きな気持ちも生まれやすくなります。
定着支援により早期離職を防ぐ
就職はゴールではなく、スタートです。
atGP転職では、入社後も専門スタッフが継続的にサポートを行ってくれます。
例えば、職場で困っていることがあれば代わりに企業と調整してくれたり、不安な気持ちを受け止めてくれる面談を設けてくれたりと、手厚いフォローが続きます。
こうした安心できる環境が、長く働き続けられる基盤になっているのです。
不安やトラブルを入社後も継続的にフォロー
働き始めると、想定外のトラブルや人間関係の悩みが出てくることもあります。
atGP転職では、そうした時にいつでも相談できる窓口があるため、一人で抱え込む必要がありません。
状況に応じて企業との間に入ってもらえるため、問題が大きくなる前に解決することができます。
だからこそ安心して仕事を続けられる人が多いのです。
atGP転職の就職実績に裏付けされた安心感
数字に裏打ちされた安心感ほど心強いものはありません。
atGP転職では、就職率・定着率ともに高水準を誇っており、これは一貫したサポート体制の賜物といえます。
利用者は、転職活動の初期から就職後まで長期間にわたる支援を受けられるため、不安なく社会復帰ができます。
また、企業側との信頼関係も築かれており、障害に対する理解のある職場とのマッチングが可能です。
このように、数字だけでなく利用者の声からも実績の確かさがうかがえます。
多くのユーザーが長期就労に成功している
atGP転職を通じて就職した多くの方が、安定して長く働き続けられているという実績があります。
これは単に「働く場所を紹介する」だけでなく、その人にとって最適な職場選びや、就職後のフォロー体制がしっかり整っているからです。
働きながらの不安やストレスも相談できる環境があるため、心の負担を減らし、安心して日々の業務に集中できるのが大きな強みです。
企業側の理解と支援ノウハウの蓄積がある
atGP転職は、障害者雇用に積極的な企業とのネットワークを多数持っています。
そのため、応募先の企業も障害への理解があることが多く、配慮やサポート体制が事前に整っているケースがほとんどです。
また、atGP自身も長年の実績をもとに支援ノウハウを蓄積しており、どのような困りごとに対しても柔軟に対応できるようになっています。
だからこそ、利用者と企業の双方が納得できるマッチングが実現しているのです。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
精神障害や発達障害を抱えている方にとって、「自分に合った職場」を見つけるのは決して簡単なことではありませんよね。
働きたい気持ちはあっても、「職場で理解されないのでは？」「どこに相談すればいいの？」と、不安や疑問がつきまといがち。
でも、そんな悩みに寄り添いながら、しっかりとサポートしてくれる転職支援サービスが今はたくさん存在しています。
ここでは、精神や発達の特性がある人に特化したおすすめのサービスを厳選してご紹介します。
それぞれのサービスは、専門のカウンセラーやエージェントが在籍しており、履歴書の書き方から面接練習、さらには就職後の定着支援まで、トータルでフォローしてくれるのが魅力です。
障害への理解が深く、あなたの「働く」を無理なく支えてくれる、心強い味方になってくれますよ。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスの中でも特に「非公開求人」の多さが魅力です。
精神障害や発達障害を抱える方に対しても、専門のエージェントが親身にサポートしてくれます。
単なる求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や面接対策、就職後のフォロー体制も整っており、「ひとりで頑張る不安」を感じにくいのが大きな特徴です。
働きたい気持ちはあるけれど、どう動けばいいのかわからない方にもおすすめのサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミをチェック｜障害者雇用の特徴とメリット・デメリットがわかる！
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは全国に130以上の拠点を展開しており、地域密着型で転職や就労の支援を行っています。
精神的な不安や体調に波がある方でも、個別の状況に寄り添ったプランを立ててくれるのが特長です。
特に就労移行支援サービスとして、就職前の訓練や職場体験の機会を提供しており、「すぐに就職」というより「少しずつ準備をしたい」人に最適です。
相談しやすい雰囲気と、実績に基づいた安心感が支持されている理由でしょう。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判は本当？利用者の声から見える就職支援の強みとは
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは世界中で人材紹介を行う大手企業で、日本国内でも障害者雇用支援に力を入れています。
大企業や外資系企業とのパイプが強く、「自分のスキルを活かしたい」「ワンランク上の転職を目指したい」という方に向いているサービスです。
求人の質が高いことに加えて、就職後の定着支援もきちんと行ってくれるので、無理なく長く働ける環境づくりをサポートしてくれます。
安定した実績とグローバルな視点を持った転職支援が魅力です。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、IT系や大手企業の求人に強みを持つ就労移行支援サービスです。
特に精神障害や発達障害を抱えている方向けに特化したプログラムが用意されており、利用者の特性に応じたトレーニングや支援が受けられます。
PCスキルやビジネスマナーの指導に加え、実際の職場に近い環境での実践型訓練も行われるため、就職後の不安をぐっと減らすことができます。
しっかりと準備をして、自分に合った企業で働きたいという方におすすめです。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判はどう？就職に成功した人の声を紹介
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、人材業界で知られるパーソルグループが運営する就労移行支援サービスです。
特に特徴的なのは、就職後も手厚くサポートが続く点で、「働き始めてからが不安」という人にこそ適した支援内容になっています。
実践的なスキルトレーニングだけでなく、ビジネスマナーや対人コミュニケーションの改善にも力を入れており、社会での“つまずき”を防ぐ工夫が多数盛り込まれています。
安心してステップアップしたい方にぴったりです。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判まとめ｜実際に通った人の感想と見えてきた支援の特徴
atGP転職についてよくある質問
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
atGP転職を実際に利用した方からは、「担当者が親身に相談に乗ってくれた」「面接練習が本番に近くて自信につながった」といった前向きな声が多く見られます。
一方で、「希望職種が少ない地域もある」といった地域格差に関する口コミもあるため、自分の希望に合った求人があるか事前に確認することが大切です。
口コミからは、精神障害や発達障害への理解が深く、個別対応が丁寧な点が大きな評価を集めていることがわかります。
関連ページ：atGP転職の口コミ・評判まとめ｜サポートの質や転職実績を体験談から紹介
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい、atGP転職は精神障害や発達障害を含む障害者の転職支援に特化したサービスです。
一般的な求人サイトとは異なり、障害特性への理解をもった企業の求人を厳選して紹介しています。
また、求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や面接練習、定着支援など、就職活動のすべてをサポートしてくれる点が大きな特徴です。
障害者雇用に特化したノウハウをもとにしたアドバイスがもらえるので、安心して利用できますよ。
関連ページ：atGP転職は障害者転職に強い理由なぜ？精神障害に特化した支援内容と就職サポートを解説
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
atGP転職では、まず障害特性や希望を丁寧にヒアリングするキャリア面談から始まり、その後、希望に合った求人の提案、書類添削、面接対策、企業との連絡調整、さらには就職後の定着支援まで一貫してサポートしてくれます。
とくに注目すべきは「定着支援」。
就職後も定期的にフォローしてくれるため、不安を感じたときにすぐに相談できる安心感があります。
求人のマッチングだけでなく、「長く働ける職場」を一緒に見つけてくれるのが心強いポイントです。
関連ページ：atGP転職のサポート内容とは｜障害のある方を支えるキャリア支援の実態と強み
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
atGP転職のサービスは、登録から就職後の定着支援まで、すべて無料で利用することができます。
費用は求人を掲載している企業側から支払われる仕組みになっているため、利用者が金銭的負担を感じることは一切ありません。
「お金がかかるのでは？」と心配される方もいますが、完全無料でプロのサポートを受けられるのは、非常にありがたいですよね。
経済的な不安を抱えている方でも、安心してサービスを活用できます。
関連ページ：atGP転職の利用料金は無料？手数料や費用体系をわかりやすく解説
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
atGP転職の就職率はおよそ72％と高水準を維持しており、年間1,000人以上の方がこのサービスを通じて就職に成功しています。
また、半年後の職場定着率も85％前後と、就職後も長く働き続けられる支援体制が整っているのが特徴です。
精神障害や発達障害といった特性に応じたマッチング精度の高さや、就職後の継続的なフォロー体制が、この成果につながっているのです。
就職の「その先」まで見据えた支援は、他社と比べても際立っています。
関連ページ：atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、障害者の方に特化した転職支援サービスです。
特に精神障害や発達障害のある方を中心に、個々の状態に寄り添いながら就職活動をサポートしてくれます。
特徴は、求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策、企業との調整、そして就職後の定着支援まで一貫して行う点です。
キャリアアドバイザーは障害特性に理解がある専門スタッフばかりなので、安心して就職活動を進められますよ。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
基本的には障がい者手帳を持っている方が対象のサービスですが、診断書があり、障害に関するサポートが必要と判断される方であれば利用できる場合もあります。
ただし、企業側が「障がい者雇用枠」での採用を前提としているケースも多いため、手帳がないと紹介できる求人が限られることがあります。
まずは相談してみるのがおすすめです。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
登録に際して明確に「この障害では利用できない」という基準はありませんが、支援体制の都合上、一部の重度障害や身体的なサポートが必要なケースでは、他の支援機関を紹介されることがあります。
atGP転職は精神障害や発達障害への支援に強みを持っているため、それらの分野に当てはまる方には特におすすめです。
まずは面談で適性を確認してもらうのが良いですよ。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
退会したい場合は、担当キャリアアドバイザーに直接伝えるか、サポート窓口に連絡することで手続きできます。
無理に引き止められることはなく、スムーズに対応してもらえるので安心です。
事情によって一時的に活動を中止したい方でも、再開時には再登録可能な場合が多いため、気軽に相談できます。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
カウンセリングは、オンラインまたはatGPの各拠点（東京・大阪・名古屋など）で受けることができます。
遠方の方や外出が難しい方でも、オンラインで丁寧に対応してくれるので安心です。
カウンセリングでは、これまでの職歴や希望条件だけでなく、生活面の配慮事項まで丁寧にヒアリングしてくれますよ。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
明確な年齢制限は設けられていませんが、就労意思があり、企業での勤務が可能と判断される方であれば登録可能です。
ただし、年齢や希望する職種・業種によっては紹介できる求人が限られることもあるため、キャリアアドバイザーと相談しながら進めていくと安心です。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でも問題なく利用できます。
実際に、多くの利用者が離職期間中に登録し、atGPのサポートを受けながら再就職に成功しています。
ブランクがある場合でも、それをどう説明するかや、不安に感じている点を一緒に整理してくれるので心強いですよ。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
原則として、学校を卒業し、正社員や契約社員として働く意志がある方が対象となっています。
ただし、卒業予定で就職活動を始めたいという方や、既に障がい者手帳を持っている場合には、利用できる可能性があります。
ケースによって異なるため、一度問い合わせてみるのがおすすめです。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】atGP転職は就職成功と継続就労を重視する人に最適な選択肢
atGP転職は、障害のある方が無理なく、そして安心して働き続けられる職場を見つけるための強い味方です。
求人紹介だけでなく、応募前から就職後までを一貫して支援してくれる体制が整っているため、不安を抱える方にも優しく寄り添ってくれます。
精神障害や発達障害に特化したノウハウと実績があるからこそ、信頼して任せられるサービスです。
最初の一歩が不安な方にこそ、ぜひ活用していただきたいですね。