LITALICOワークスの再就職サポートとは｜就職後も頼れる定着支援が充実

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「次こそ続けたいけど、また同じことを繰り返したらどうしよう」そんな不安を抱えたまま、一歩を踏み出せずにいる方も多いはずです。過去の失敗や体調の波、人間関係の悩み…。働くことに不安を感じてしまうのは、とても自然なことです。LITALICOワークスでは、そうした“続けられるか不安”という声にしっかり寄り添う支援体制が整っています。就職前の準備から、就職後のフォロー、さらには再スタートへの支援まで、すべてが「長く、安心して働く」ために設計されているのが特徴です。特に、定期的な面談や職場との連携、医療機関との協力体制など、さまざまな視点からのサポートがあることで、利用者自身が「もう一度チャレンジしてみよう」と思えるきっかけになっています。大丈夫、一人じゃないですよ。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

就職はスタートライン。でも実際には、働きはじめてからが本当の挑戦です。「職場に慣れるまで不安が続いた」「言い出せないことが増えて疲れてしまった」…そんな声にしっかり寄り添ってくれるのが、LITALICOワークスの定着支援です。初出勤の同行や日々の体調確認から始まり、月1〜2回の面談、企業との連携による調整、そして6ヶ月以降の長期支援まで、段階的かつ丁寧なフォローが受けられる仕組みが整っています。一人で悩みを抱え込まず、支援員と一緒に「働き続ける力」を育てられる環境があることで、「もう無理かも…」という場面でも乗り越えられたという声が多く聞かれます。以下の表で、フェーズごとの支援内容とその効果を具体的にご紹介します。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

働いていると、「これって誰に相談すればいいの？」と感じる瞬間があるものです。そんなとき、LITALICOワークスでは月1回以上の定期面談がしっかりと設けられており、利用者の不安や悩みを一つひとつ丁寧に拾い上げてくれます。たとえば業務でうまくいかないことや、職場の人間関係で戸惑っていることなども、支援員と一緒に整理することで気持ちがラクになることも多いんです。「聞いてもらえる場所がある」「ひとりじゃない」と実感できるこの時間が、就労の継続に大きく影響しています。話すことそのものが“安心の種”になる、そんな面談が毎月あるからこそ、前向きな気持ちを保ちやすくなっているんです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場で感じる「言いづらさ」って、意外と大きなストレスになりますよね。体調の波や業務内容の調整など、直接は伝えにくいことも、LITALICOワークスの支援員が間に入って企業と丁寧に調整してくれるので安心です。利用者が無理せず働けるよう、必要な配慮を企業側に説明したり、状況に応じて柔軟な勤務形態を提案したりと、支援の幅はとても広いです。企業との関係性を支援員が築いてくれているから、当事者が“すべて自分でなんとかしなきゃ”と抱え込まずにすみます。「自分を理解してくれる人が味方にいる」この安心感が、働くうえでの大きな支えになっているのです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

「今日はなんだかしんどい…」そんな日があっても大丈夫。LITALICOワークスでは、体調や心の状態に合わせたサポートが充実していて、通院や勤務スケジュールの調整も支援の一部として対応してくれます。たとえば、医師の診断に基づいた勤務時間の見直しや、通院日の調整などを企業と話し合いながらスムーズに整えてくれるので、安心して体調と仕事の両立が図れます。また、支援員が日々の様子を把握しているからこそ、ちょっとした変化にも早めに気づいて声をかけてくれるのが心強いポイント。「ムリをしない働き方」が叶えられる環境だからこそ、長く続けられる自信につながるんです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

「頑張って就職したけど、なんだか合わない…」「無理して続けるべき？」そんな悩みを抱えながら、毎日を過ごしていませんか？ LITALICOワークスでは、“転職＝逃げ”ではなく、“よりよい選択”と捉える考え方を大切にしています。職場の環境や仕事内容が自分に合っていなかった場合でも、早期のヒアリングと対応で、次の一歩を前向きにサポートしてくれるんです。再就職に向けた計画の立て直しや、新たな求人の紹介、実習機会の提供など、柔軟かつ丁寧な対応が特徴。離職を通して自分の希望や適性を再確認することもでき、「今回は自分に合った働き方を選べた」という声も多く届いています。我慢ではなく“納得できる選び直し”ができる場所があるからこそ、安心して再チャレンジに踏み出せるんです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「入社してみたけど、やっぱり職場が合わなかった…」そんなときに、“もう少し頑張らなきゃ”と無理してしまう方も多いと思います。でも本当は、我慢し続ける必要なんてないんです。LITALICOワークスでは、「合わなかったら転職しても大丈夫」という考えを大切にしていて、早期の見直しや新しいスタートを前向きに支援してくれます。利用者の状況を丁寧にヒアリングしたうえで、無理のない形で再就職のプランを組み直し、希望に合った企業を再提案。自分自身を責めることなく、次の一歩に踏み出せる安心感があります。我慢の先にあるのは疲弊ではなく、納得できる選択。そんな選び直しを後押ししてくれるのが、LITALICOワークスの魅力なんです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

「入ってから失敗したくない」――誰だってそう思いますよね。LITALICOワークスでは、就職前に職場見学やトライアル就労ができる仕組みがあるため、自分に合うかどうかを事前にしっかり確かめることができます。実際に職場の雰囲気や仕事内容に触れ、「ここなら大丈夫そう」と感じられることが、安心して就職する第一歩につながります。また、企業側も利用者の特性や配慮点を事前に理解している状態で受け入れるため、就職後のミスマッチを防ぎやすいのも特徴。形式的な書類や面接だけでは分からない“相性”を確認できるからこそ、「納得して選べた」と感じる人が多いんです。職場選びに迷っている方こそ、体験を通じて見えてくる発見があるはずです。

転職希望者への再支援プランも完備

「せっかく就職できたのに、続けられなかった…」そんな時、つい自分を責めてしまいがちですよね。でも、LITALICOワークスでは離職を“やり直し”とは捉えず、“経験”としてしっかり受け止めてくれます。再スタートに向けてキャリアの棚卸しや希望条件の再確認を行い、必要であればもう一度職場見学や実習も組み込みながら、次の一歩を丁寧にサポートしてくれます。しかも、以前の経験を活かした上での再挑戦なので、「今回はもっと自分らしく働けた」という声も多く聞かれます。一度きりじゃなく、何度でもチャレンジできる仕組みがあること。それが、安心して再出発できる最大の理由かもしれません。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職はゴールではなく、むしろ“新しい生活の始まり”です。だからこそ、「働き始めてからどう支えてくれるのか」がとても重要になります。LITALICOワークスでは、就職後も利用者が安心して仕事を続けられるよう、継続的なフォロー体制がしっかり整っています。たとえば、月に1回の面談では業務の進め方や人間関係の相談ができ、「一人で抱え込まなくていい」と実感できる時間になります。また、企業との三者面談では、言いにくいことも支援員が代わりに伝えてくれるため、働きやすさの土台づくりにもつながります。さらに毎日の体調報告といった小さな積み重ねが、支援員との信頼関係を育み、継続就労の大きな支えに。以下の表で、具体的なフォロー例とその効果を見ていきましょう。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

初出勤の日は、誰だって緊張しますよね。ましてや久しぶりの仕事復帰や、初めての就職ならなおさら不安なもの。LITALICOワークスでは、そんな初日を支援員が一緒に同行してくれます。「一人で行かなくていい」というだけで、心の負担がグッと軽くなる方も多いんです。さらに、企業側に事前に伝えておくべき配慮事項も、支援員がしっかり共有してくれるので、当日になって「うまく説明できなかった…」と後悔することもありません。こうした細やかなサポートがあるからこそ、安心して新しい職場の一歩を踏み出せるんです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

「今日は少ししんどい」「気持ちが落ちている」──そんな小さな変化を言葉にするのって、意外と難しいですよね。LITALICOワークスでは、利用者の体調変化を把握するために、メールやLINEを使った体調報告フォーマットを活用しています。決まった項目に沿って入力するだけなので、負担も少なく、支援員にもスムーズに伝わります。これにより、早めのフォローや通院・休息の調整が可能になり、「無理しすぎて体調を崩す前に対処できた」という声も多数。言いづらいことも、こうした工夫でちゃんと支援につながっていくんです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

就職してからの職場との関係づくり、実は一番むずかしいと感じる方も多いはずです。LITALICOワークスの支援員は、企業との橋渡し役として、利用者がより働きやすいようにサポートしてくれます。たとえば「業務量が多くてつらい」「上司とのやり取りが苦手」など、直接言いにくいことも、支援員が企業にわかりやすく伝えてくれることで、働く環境がぐっと改善されるケースも少なくありません。企業側も支援員の存在によって安心して受け入れができるため、双方にとってプラスになる関係性が築けるのです。支援員の存在があるからこそ、“ひとりでがんばらなくていい”職場づくりが実現します。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

「就職したいけど、何から始めればいいのかわからない」「ちゃんとサポートしてもらえるのか不安…」そんな声に応えるのが、LITALICOワークスの就労支援プログラムです。利用者の状況に合わせて段階的に支援が行われるため、「いきなり面接」「いきなり実習」といった無理なステップはありません。求人提案や面接練習からはじまり、就職後のフォロー、さらには再チャレンジに向けたサポートまで、安心してステップを進めていける仕組みが整っています。一人ひとりのペースを大切にしながら、「ここでなら働けるかもしれない」と思える職場との出会いをサポートしてくれるんです。以下の表で、ステージごとの具体的な支援内容をチェックしてみてくださいね。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

実際にLITALICOワークスを利用した方々の声からは、「不安だったけど一歩踏み出してよかった」「サポートがなければ続かなかったかもしれない」といったリアルな感想がたくさん寄せられています。たとえば、面接で言葉が出なくなってしまうことが悩みだったASD傾向のある20代女性は、支援員の同席と練習を重ねることで、2社目で見事に内定を獲得。その安心感から、安定して勤務を続けられています。また、精神的な不調から朝の出勤が不安だった30代男性は、午後からの通所で徐々にリズムを整え、半年以上の継続勤務を達成。そして、長いブランクと人間関係の不安があった40代女性も、模擬実習やソーシャルスキルトレーニングを通じて「やっと安心できる職場に出会えた」と語っています。以下の表では、実際のサポート内容と就職後の変化をまとめています。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

「またダメだったらどうしよう」「怒られたら動けなくなるかも」そんな“働くこと”への不安を抱えていた方が、LITALICOワークスの定着支援で前を向けるようになったという声はとても多いんです。支援員がそばにいてくれる安心感、困ったときにすぐ相談できる環境、それだけで「職場に行ってみよう」と思える勇気が湧いてくるもの。はじめの一歩を踏み出せても、その後が怖いという方にとって、定期的なフォローはまさに“安全ネット”のような存在です。就職したあとも「一人で抱えなくていい」と思えるからこそ、続ける力につながっていくんです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での配慮や業務内容の相談…頭では「言わなきゃ」と思っていても、実際に言葉にするのはとても難しいもの。LITALICOワークスでは、そうした“言いづらさ”を汲み取り、必要なことを支援員が企業に伝えてくれます。支援員は利用者の特性や気持ちを理解したうえで、誤解がないように丁寧に調整してくれるから、「ちゃんと伝わっている」という安心感が生まれるんです。自分だけで頑張らなくていい。そんな仕組みがあるからこそ、継続して働きやすい環境を作ることができるんです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

「また辞めてしまった…」と自分を責めてしまう方も少なくありません。でもLITALICOワークスでは、離職は“失敗”ではなく、“学びの機会”と捉え、次に活かすためのサポートを行っています。再スタートに向けて、キャリアの棚卸しや新たな職場選びのサポートを一から一緒に行ってくれるので、「もう一度頑張ってみよう」と思える方が多いんです。辞めたあとも変わらず寄り添ってくれるこの安心感が、“続ける力”だけでなく、“もう一度挑戦する力”にもつながっていきます。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後6ヶ月以上の定着支援も継続して提供しています。この支援は、ただ長く続けるためだけのものではなく、利用者自身が“安心して働き、自立していく”ための後押しとなるプログラムです。具体的には、月1回以上の面談や職場での調整、気になることの事前対応などが行われており、必要に応じて支援の密度や内容も調整可能。支援の終了時には「もう一人で大丈夫」と自信を持ってステップアップできるよう、段階的なサポート設計がされています。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、就労移行支援だけにとどまらず、ハローワークや精神障害者職業センターといった公的機関としっかり連携している点も強みのひとつです。就労支援の専門機関としての情報やノウハウを活かしながら、障害特性や就労状況に合った提案を受けられるので、より現実的で継続しやすいキャリア設計が可能に。複数の支援機関が連携することで、利用者一人ひとりの働き方に多角的にアプローチできるようになっています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

働きながら体調を整えていくには、医療機関との連携もとても大切です。LITALICOワークスでは、必要に応じて主治医や医療スタッフと連携をとりながら、無理のない就労環境を整える取り組みが行われています。例えば、勤務時間の調整や配慮が必要な点を医療側の意見として企業に伝える際には、支援員が橋渡し役として機能。三者が一緒に連携することで、本人の気持ちだけでなく体調や職場環境までを含めた支援が可能になります。「働きたいけど体調が心配…」という方にとって、大きな安心材料となるはずです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「周囲のスピードについていけない」「理解されないまま注意ばかりされる」…そんな“働きずらさ”を感じている方にこそ、自分に合った環境を探すサポートが必要です。近年では、障害や心の不調を抱える方を対象とした専門的な就労支援サービスが増えており、「ただ仕事を見つける」だけではなく、「無理なく働き続ける」ための体制が整ってきています。とくにLITALICOワークスのような支援付き転職サービスでは、職場選びの段階から配慮点を考慮し、定着支援まで一貫して伴走してくれるので、「働くのが不安」「また失敗したくない」と感じている方にも安心です。無理に合わせるのではなく、“自分に合った働き方”を探すための第一歩として、ぜひ検討してみてくださいね。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

実際にLITALICOワークスを利用した方からは、「初めて“自分のことを分かってくれる人”に出会えた」「面接や就職後の不安も支援員がフォローしてくれた」といった声が多く寄せられています。利用者一人ひとりの特性や体調、これまでの経験を丁寧にヒアリングし、その上で就職に向けた準備を進めてくれるので、就活が怖いと感じていた方でも自然と前向きになれるんです。また、就職後の定着支援が充実している点も好評で、「働きはじめてからが不安だったけど、定期的に面談があって安心できた」といった声も多数。口コミを見るだけでも、「ここなら相談してみたい」と感じるきっかけになるはずです。

【LITALICOワークス】公式サイトはこちら

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方の転職支援に特化したサービスとして、多くの企業とのつながりと豊富な求人情報を持っています。とくに評価されているのは“マッチング力”の高さ。希望条件や働き方だけでなく、苦手なこと・配慮してほしいことまでしっかりヒアリングした上で、その人に合った企業を提案してくれます。「自分のことを理解してもらえた上で紹介された求人だったから、面接にも安心して臨めた」という声も多く、初めての転職活動でも安心して進められる工夫が満載です。また、キャリアアドバイザーは障害に関する専門知識を持っているため、「一方的に求人を押し付けられる感じがなかった」「丁寧に寄り添ってくれた」といった口コミも。安心と納得のある職場を見つけたい方にぴったりのサービスです。

dodaチャレンジ公式サイト

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは世界39カ国に拠点を持つ大手人材会社で、日本国内でも障害のある方への転職支援に力を入れています。とくに注目したいのは、外資系やグローバル企業との強いつながり。これまでに英語を使って働いていた方や、国際的な環境にチャレンジしたい方にとっては、他では出会えないような求人にアクセスできる貴重な機会になります。また、在籍するキャリアコンサルタントは業界・職種の理解が深く、配慮事項を踏まえた上で、無理のないマッチングを丁寧に行ってくれるのも特徴です。面接対策や入社後のフォローも含め、働きはじめてからのサポート体制もしっかり整っており、「初めての転職でも安心だった」と感じる方も多いんです。今の自分にあった職場で、次のステップを踏み出したい方におすすめです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方専門の転職エージェントとして長年の実績を誇り、特に“求人の質”に強いこだわりを持っているのが特長です。単に求人件数が多いだけでなく、「どんな配慮がされているのか」「実際の職場環境はどうか」といった、働くうえで重要な情報までしっかりチェックしたうえで紹介してくれるから、「安心して応募できた」と感じる利用者が多いんです。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接の練習、企業との条件交渉など、一人ひとりの状況に合わせたサポートも充実。「言いづらいことも代わりに伝えてもらえた」という声も多く寄せられています。希望を大切にしたい方、自分に合った職場で長く働きたい方には、とても心強いパートナーになってくれるはずです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、「働くことに自信が持てない」「久しぶりの仕事復帰で不安…」という方にぴったりの訓練型就労移行支援サービスです。最大の特徴は、実際の仕事を模した実践的なプログラムが充実している点。ビジネスマナー、報連相のトレーニング、PC作業などを通じて、“働くための基礎力”を身につけることができます。また、体調や通所状況に応じたサポート体制も整っており、「午前中だけ」「週に数日から」など、無理のない通所ができるのも嬉しいポイント。さらに、模擬職場の環境で徐々に仕事感覚を養えるため、「本番に近い練習ができたから安心して就職できた」という声も多いんです。職歴にブランクがある方や、社会復帰に不安を感じている方こそ、自分のペースで“働く準備”ができる環境がここにあります。

障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

働くうえでいちばん大切なのは、「自分らしく、無理なく続けられること」。今回ご紹介した就労支援サービスは、どれも単に“就職させる”ことを目的としたものではなく、その先の「安心して長く働ける環境づくり」にしっかりと力を入れています。LITALICOワークスのように個別支援や定着支援が手厚いサービスや、atGPのように求人の質にこだわったエージェント、ミラトレのように実践的な訓練からスタートできる環境など、それぞれの特長を活かして、自分に合った選択ができる時代になっています。どんな背景があっても、どんなスタート地点でも、あなたに合うサポートは必ずあります。ひとりで抱え込まずに、頼れる支援を味方につけて、一歩ずつ自分のペースで前に進んでいきましょう。

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